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首发：~第六十七章：内部冲突
在公益组织中，李逵馗不仅面临着外部的困难和挑战，还需要解决团队内部的矛盾和冲突。这些问题不仅考验着他的协调能力，也让他更加深刻地认识到团队合作的重要性。
一天，李逵馗和他的团队成员们正在为一个公益项目进行策划。大家各抒己见，气氛热烈。
团队成员 a：“我觉得我们应该把重点放在教育方面，帮助那些贫困地区的孩子们获得更好的教育资源。”
团队成员 b：“我不同意。我认为我们应该关注环保问题，推动可持续发展。”
团队成员 c：“可是，教育和环保都很重要啊，我们不能只关注一个方面。”
大家争论不休，谁也无法说服谁。李逵馗坐在一旁，静静地听着大家的发言。他知道，团队成员之间的意见分歧是很正常的，但是如果不及时解决，就会影响到项目的进展和团队的凝聚力。
李逵馗：“大家先别着急，听我说两句。”
大家的目光都转向了李逵馗。
李逵馗：“我理解大家的想法，教育和环保都是非常重要的问题，我们都希望能够为社会做出更大的贡献。但是，我们不能因为意见不同而产生冲突。我们需要找到一个平衡点，让大家都能够接受。”
团队成员 a：“可是，我们怎么才能找到这个平衡点呢？”
李逵馗：“我觉得我们可以先进行一些调研和分析，了解一下社会的需求和我们的资源。然后，我们可以根据这些信息，制定出一个更加全面和合理的项目计划。”
团队成员 b：“这个主意不错。我们可以分工合作，一部分人负责调研，一部分人负责制定计划。”
李逵馗：“对，我们就是一个团队，需要大家的共同努力和协作。只有这样，我们才能实现我们的目标，为社会做出更大的贡献。”
在李逵馗的协调下，团队成员们开始分工合作。他们进行了深入的调研和分析，了解了社会的需求和他们的资源。然后，他们根据这些信息，制定出了一个更加全面和合理的项目计划。
在这个过程中，李逵馗也发现了团队成员之间的一些问题。比如，有些人缺乏沟通能力，有些人缺乏团队合作精神。他决定通过一些培训和活动，提高团队成员的沟通能力和团队合作精神。
李逵馗：“我们需要提高团队成员的沟通能力和团队合作精神。我觉得我们可以组织一些培训和活动，让大家更好地了解彼此，增强团队的凝聚力。”
团队成员 c：“这个主意不错。我们可以组织一些团队建设活动，比如户外拓展、团队游戏等等。”
李逵馗：“对，我们还可以邀请一些专业的培训师，为大家提供一些沟通技巧和团队合作的培训。”
在李逵馗的组织下，团队成员们参加了一系列的培训和活动。他们通过这些活动，更好地了解了彼此，增强了团队的凝聚力。他们也学会了一些沟通技巧和团队合作的方法，提高了工作效率和质量。
在解决了团队内部的矛盾和冲突之后，李逵馗和他的团队成员们更加团结和协作。他们以更加饱满的热情和更高的工作效率，投入到公益事业中。他们的项目也取得了更加显著的成效，得到了社会的广泛认可和赞誉。
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