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首发：~第七十六章：组织发展
随着公益组织规模的逐渐扩大，李逵馗意识到需要更加完善的管理和运营机制来确保组织的顺利运作。他开始着手制定一系列的规章制度，明确了各个部门的职责和工作流程，同时也加强了对志愿者的培训和管理。
一天，李逵馗召集了所有的团队成员，向他们宣布了新的规章制度。
李逵馗：“大家好，今天我想和大家讨论一下我们组织的发展问题。随着我们组织的规模越来越大，我们需要更加完善的管理和运营机制来确保我们的工作能够顺利进行。”
团队成员 a：“逵哥，你说的对。我们现在确实需要一些规章制度来规范我们的行为。”
团队成员 b：“但是，制定规章制度会不会限制我们的自由呢？”
李逵馗：“不会的。规章制度是为了保障我们的工作能够更加高效地进行，同时也是为了保护我们的志愿者和服务对象的权益。”
团队成员 c：“那我们应该制定哪些规章制度呢？”
李逵馗：“我已经制定了一些初步的规章制度，包括志愿者的招募、培训、考核和激励机制，以及各个部门的职责和工作流程。我希望大家能够认真阅读这些规章制度，并提出自己的意见和建议。”
在接下来的讨论中，团队成员们纷纷发表了自己的意见和建议。他们对规章制度的内容进行了深入的探讨，并提出了一些修改意见。
团队成员 a：“我觉得我们应该加强对志愿者的培训，让他们更加了解我们的组织和工作。”
团队成员 b：“我同意。我们可以定期组织一些培训活动，让志愿者们学习一些专业知识和技能。”
团队成员 c：“我们还应该建立一个志愿者考核机制，对志愿者的工作进行评估和反馈。”
李逵馗：“这些意见都很好。我们会根据大家的建议对规章制度进行修改和完善。同时，我们也会加强对志愿者的培训和考核，提高志愿者的素质和工作效率。”
除了制定规章制度，李逵馗还积极探索更加科学的管理和运营模式。他借鉴了一些企业的管理经验，引入了一些先进的管理工具和方法，如项目管理、绩效管理等。
李逵馗：“我们要学习企业的管理经验，引入一些先进的管理工具和方法，提高我们的管理水平和工作效率。”
团队成员 a：“逵哥，你说的对。我们可以学习企业的项目管理方法，对我们的公益项目进行更加科学的规划和管理。”
团队成员 b：“我们还可以引入绩效管理，对志愿者的工作进行评估和激励，提高他们的工作积极性和创造力。”
李逵馗：“这些都是很好的建议。我们会逐步引入这些管理工具和方法，提高我们的管理水平和工作效率。”
在李逵馗的努力下，公益组织的管理和运营机制逐渐完善，组织的发展也进入了一个新的阶段。他相信，只有不断地完善自己，才能更好地为社会服务，实现公益事业的可持续发展。
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