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首发：~第二百零三章 新官上任三把火
就在这时候韩义推开门走进来了，寝室里一帮人瞬间连游戏也不玩了，嗷叫着朝他冲了过来。
可是就在这个时候，nor却迎来了第二春。最主要的是amoled屏幕需要带一块nor来做电学补偿，所以nor的需求就一下子被带动起来。
沈心到底还是没走。
……
“快点跑，缩圈了……”
人事部主管换了，由沈心推荐过来的杨康裕担任。杨康裕37岁，燕大毕业，之前在长城计算机集团做人力资源管理；许琳担任副手。
可惜现在说什么都迟了，韩义那边联系不上，有学生找到沈心，沈心的回答很简单：拿到毕业证过来上班。
这里解释一下，存储器主要分三大类，dram、nand flash和nor flash三种，其中dram主要用来做pc机内存和手机内存；nand flash主要用在两个领域，一个是手机的闪存，另外一个是固态硬盘ssd。
从27号开始，来天义面试的人员络绎不绝，学历重点本科大学毕业起，其中硕士毕业、博士毕业、海龟人员都不是什么稀罕事，而且各个履历及其丰厚。
不过nor市场太小，存储器主要战场还是在dram和nand上，那些已经把一只脚迈出去的大佬也懒得再重新开产线，导致市场的nor供应有限，一群小厂商因此受益，如宝岛的旺宏、华邦，以及a股的明星兆易创新。
如果说这些还不能调动众人积极性的话，那么当天义官网以及官微发出招聘启事后就不得不让人感到紧迫感了。
然后又看了看公司账目，见到账户居然有8000多万的现金躺在那里睡大觉，心痛无比。这么多钱随便选择一个平缓的理财产品，产生的利息都好过放银行啊。
506寝室狭窄的过道上，四个人一字排开在那里玩“吃鸡”，同时嘴里大呼小叫着。
换了个总经理，公司气氛变得紧张了起来。都知道新官上任三把火，谁也不希望这把火烧到自己头上。
韩义就有些挠头，有些是遗留问题，还有些则是因为之前人手不够临时招聘的，他总不能过河拆桥吧？
……
还有那些过年都没回家，留在公司值班的人更是寒了心，觉得天义太没人性了。他们是大学生不错，上班时间也比正常职员少，但也没有要求同工同酬啊，全部是按天计酬的，这有什么问题？
“韩老板您抽烟。”
之后各回各家。
“卧槽，谁他妈那么阴险啊。”
这两个他是不会放手的，而且也不能放手，其余的就随便沈心折腾去了，反正他原来也是瞎折腾。
这种话别人不会说，也没人敢当着她的面说。但韩义敢，因为他无所谓，沈心离开了还有王心张心李心，又不是离开她天义就找不到高管了，自然是想到什么说什么。
3月2号傍晚工作暂告一段落后，韩义收拾了一下回了学校。
不过效果是显著的，芝士蛋糕吃完后沈心再也没提离开的事情。
沈心被气了个半死，哪有人专门跑过来往人伤口上撒盐的？
韩义顺势在床沿边坐下，耸耸肩坏笑说：“来啊！”
至于nor生产厂商，只能说声sorry了。
当初缺人的时候我们不计报酬的帮你，现在眼看着公司走上正轨了，你就卸磨杀驴，有你这么做事的吗？
韩义连忙点头，“好，按你的方式来。”
她就奇了怪了，这样的公司怎么建起来的？
以后天义科技除了考勤表之外，还要加上部门主管的考核评分，考核连续三个月通不过就要学习，学习再通不过就留岗查看，实际上就是开除。
这边的消息还没消化完，紧随其后那边又出台了公司规章管理制度，从上到下，涉及到每个部门，每个人。
围在韩义身边的几个人瞬间让来，作出一副“有请”的样儿。
“砰砰砰——”
不过就在他回去的这段时间里，席力学夫妇在做实验的时候有了惊人的发现，二次改良版oled有那么一瞬间居然不需要电学补偿。
“来来来，喝茶喝茶。”
最里面的罗春没来得及“拍马屁”，于是就喊：“要不我给韩老板您捏捏肩吧？”
其余的除了财务部以及独立出去的研发部，像无线部，物流部，技术部基本都换了个遍。
业务拓展部主管由郁巍担任。郁巍38岁，海龟博士，之前任职于东方明珠新媒体集团；黄浩然、谷海学习后上岗。
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