第049章 京城的超五星酒店(1/1)

首发：~第049章 京城的超五星酒店

每个包间配备两道德国的biffer实木双门，高3米，坚固厚重，配以天朝红的钢琴烤漆，更加彰显华贵大气。所有墙壁均采用进口的洞石，具有很好的透气性，柔软的质地、自然的纹理及温暖的色调，这些元素完美结合在一起，让人感到四季如春。

接着，应届生的可塑性比较强，犹如一张白纸，想在上边怎么画都行。而已经摸爬滚打很多年的职业人，他们思维形成一定的固化，创新创意方面很难有突破，学习新鲜事物也比较慢。

邹天阳想要直接招有工作经验的人才，但吴前想从应届生中来选。

吴前见识有限，没有去过迪拜帆船，但他觉得这间酒店比他之前参加酒会的酒店要高档不少。他走到一面介绍酒店餐厅的大屏幕前，认真的看了起来。

轰隆隆。

盘古七星酒店虽然名字里面带着七星，但如果以全球第一家七星级酒店为标的，那盘古七星酒店还达不到那种标准。不过也是以超越五星级酒店的硬件设施，和个性化的完美服务著称，虽然达不到七星级，却是比一般的五星级酒店要豪华不少。

吴前看到这个介绍的时候眼前一亮。

“真是惬意，只有在喧嚣过后，才能体会到宁静的幸福。如果每分每秒都在享受，习以为常之后，也就难以再体会到享受的快乐了。”

第二天吴前醒来发现外面雨还在下，他索性就没有去练车，宅在家上上网，看看视频，研究了一下拍摄的方案，吃饭直接从星级酒店订餐送家，很方便。

这种道理就和皇上天天御膳房伺候，偶尔反倒是想吃吃萝卜青菜一样。

喀嚓嚓一道闪电劈下，噼啪噼啪如黄豆大的雨点从黑布般的天空落将下来，只打得玻璃唰唰直响。

七月的京城，夏季的天孩子的脸，夜晚忽降变天。

“这装修设计怕是比起帆船酒店也不遑多让了吧。”

下午4点多，吴前准备出发，晚上同学会订的地方离他家有30来公里，要是赶上酸爽的晚高峰肯定要堵死，迟到就太不礼貌了。

一道巨大的银龙划过天际，正好闪在窗户的这边天际，吴前看得真切，连闪电上面的分叉都看见了。

东面拥有隔音观景玻璃窗，举目即可将水立方和鸟巢尽收眼底。房间配备纯手工定制的家具，打造出巴厘岛式、英式、中式、泰式、法式五种装修风格。

可吴前不是，他在离毕业还有两三个月的时候，就开始琢磨着找工作的事情，只不过当时他的身份是应届毕业生，现在转换了一个角度，所以他能明白一点应届生的心态。

这种感觉要是换做下雪就没有，非得是狂风暴雨，最好还能听到风声怒嚎，隔着一层玻璃看到雨点打在屋檐，路上车辆开过溅起米高的水花，在屋里的时候心中尤其的宁静。

听着雨声，吴前缓缓入眠，心中无比的安宁。

咔嚓。

首先来说应届生在薪资方面的要求会较低，而且干劲足冲劲强。并不是说公司要占便宜，薪资是随着工作能力提升而提升的。

最后，吴前定下了招聘的宗旨，德才兼备固然好，但若是无法兼顾，首重品德，绝对不能唯才是举。

雨一直持续，下个不停。

吴前静静的坐在按摩椅上，也没有开灯，屋内黑麻麻一片，看着窗外时不时的亮一下，接着就有轰隆声响起。

吴前很喜欢这种窗外风雨雷电，在屋内安静待着的感觉，让他有种特别的安全感。

邹天阳听得一愣一愣的，因为他就算毕业了也不用找工作，所以根本就没有应届生的那种体会，也就想不到这些。

最后，也是最重要的一点，那就是忠诚度的培养。

他觉得这些大企业果然都有自己的文化底蕴，都有值得借鉴的地方。

吴前不怕，他愿意培养新人，从最一开始就打造属于自己的坚实班子。

邹天阳觉得这么大一个公司，如果都让毫无经验的应届生来管理，那个场面他想想都不寒而栗。

两人因为招聘的事情聊了大半个小时，最后邹天阳被说服，觉得吴前更有道理。虽然从短时间来看，他的想法更好，但放眼长远一点，就不见得了。

雨一直下，吴前选择了舒适性更好的db11出行。因为路面湿滑，一路上交通事故有好几起，这让吴前更是小心翼翼的驾驶了起来。

文奇美食汇餐厅是盘古七星酒店内的餐厅，酒店的位置非常优越，座落在北四环奥运村北辰商业中心，毗邻国家体育馆、奥林匹克公园，直接可俯瞰着奥运景观水立方、鸟巢全景。尤其是到了晚上，风景更胜。

“不知道这雨要下到什么时候，睡吧。”

餐厅只有包间没有散台，主要在酒店的五、六两层楼，四楼还有两间。

不到十秒，震天的雷声响起，好似有神灵在捶动天鼓。

这会大概5点半，吴前来到梁琪伟订好的金城厅，发现已经有人提前到了。

“好手段啊，值得学习！”

但应届生也有相当的好处，吴前从自己的角度分析给邹天阳，他没有直接勒令邹天阳如何如何，虽然那样邹天阳也会照办，但效果却天差地别。

到了地头，吴前将车停好走进酒店，发现酒店大堂不是很大，远没有外面看上去那么恢宏，但透着低凋的奢华。这是唯一获故宫博物院授权，可复制故宫博物院内艺术品的酒店，地毯甚至全部是hermes订制。

邹天阳一如既往的向他打电话汇报情况，两个人商量了一下关于招聘的事情，在这个问题上，两人产生了明显的分歧。

而且最有意思的是包间的名字命名，均采用对企业有贡献的员工名字命名，升华员工主人翁的姿态和责任感。

公司是发展初期，应届生也是初入社会，两者之间可以形成一种惺惺相惜的情感，人和公司并肩而行慢慢成熟，有了感情的存在，被挖墙脚和跳槽的事情自然就少了。谁都不想用自己的钱为别的企业培育人才。

那种初入社会的彷徨无措，急需一张舞台来展现自己的学识，为什么那么多企业公司不愿意给应届生机会呢？无非就是怕出错，怕赔钱。