第136章 人潮汹涌(1/1)

首发：~第136章 人潮汹涌

很多人在下面留言。

“大佬带带我。”

“+1。”

“大佬叫什么哇？”

“+1。”

“大佬我爱你。”

“大佬我也爱你。”

“+1。”

少年通过私服后台打字聊天内容分析，魂十五应该是叫“我本善良”，角色是一个男战士。一共是两个人进服的，魂十五是后进的，先进的是一个女道士叫“跳跳”，女道士进服两个小时后，魂十五才进的。

陈子桓来的时候，少年5分钟前刚看完最近数据，通过外网访问在线232人，本网吧内网19人，一共251人在线。

少年把详细内容和他做了沟通。

陈子桓心道：“卧槽，这不就相当于早期的网红大v吗！在特定领域，堪称意见领袖(opinion leader)。”

他想要的人气，这不就来了嘛！

人气来了，激情自然也就来了，那这个服可有得“干”了。

原本以为还要运营很久才会来的人气，就这么一下子突如其来，确实是有些出乎意料。

陈子桓想了想后，对身边的包爽说道：“后续应该还会有一部分人员的增长，一定要做好服务器的维护，不行就增加服务器。此外定期做好私服的版本更新来防止加速外挂，我之前和你师哥许斌你沟通过这个问题，现有的版本中已经做了很多限制。

“但这个永远是矛与盾的关系，连官方都禁不完。随着这个服的人气的火爆，肯定还会有人想走捷径，一旦通过gm号观察核对清楚，坚决封号并且公告全服。一定要做到，公平、公正、公开，别把玩家当傻瓜，gm不要参与游戏，把规则建立好了一切交给玩家。内部也要定期更新版本，这点怎么弄你和许斌沟通就行，我和他打过招呼。

“这波流量我们要接住，并且要接好，做好了口碑自然也就出来了。做这个事情并不是为了别人，就是为我们自己，游戏环境好了，我们自己玩的也舒心。

“我tm自己都不开加速挂不刷装备，其他人凭什么？”

“好的，陈哥，加速开一个我封一个！”包爽说道：“开加速的逻辑是，通过电脑和服务器之间进行数据传输，我们这边动作代码有每个动作都有固定的速度区间，过快还是过慢都会显示数据异常。

“决定数据传输速度的一个是网速，一个是物理距离到服务器的距离。传输速度慢说明网速慢或者距离过远都可能，我这对传输速度慢不做限制，传输速度理论上是不可能有我们网吧到服务器的距离快的，所以我设置的是快于我们的速度都界定为超速。

“针对超速的账号，我定期会上gm上号隐身在他旁边，一个个观察核实，一旦核实清楚就封掉。”

陈子桓笑了笑，“我不在的时候，你们两个网管有空给我练练级，等级要是低的话，乐趣也是不够的。”包爽也笑了，拍了拍那瘦小的胸脯，“没问题。”

此时等着上网排队的人很多，陈子桓就是想在外面玩也没地方，至少也得等到有玩家下机才行。

哪怕他是老板也不能把玩家赶下机吧！

这种容易导致天怒人怨还极度没有性价比的事，能不干尽量不干。

他还没有那么狂。

这次是直接开的包厢，这也是陈子桓给自己做的电竞房。这个房间不允许网管和吧员使用，钥匙也只有刘耀飞有，对于某些方面陈子桓是很讲规矩的，一旦有人逾越，绝对是毫不留情“杀”无赦。

宁可错杀也不会放过。

当然，此杀非彼杀

不懂规矩，没有分寸的人，不再合作的意思。

在煤矿工作过的刘耀飞是懂规矩的！他对陈子桓是既打心里的既尊敬又感激还有些畏惧，之前张莉她们想在里面玩游戏或者睡觉的时候，刘耀飞都严肃的拒绝了，并且警告她们，“以后不要有这个想法。”

刘耀飞又补充说道：“老板平时看起来很友善，对我们也很宽容，给我们的权限和自由度都很高，但你们千万不要认为老板就是心慈手软之人，因此和老板没大没小。

“我之前在煤矿负责保安工作你们也都清楚，老板前一段时间训我和煤矿负责人军哥的时候，我是心惊胆战，军哥在老板走后抹了一把汗，说了一句：‘后背背心都湿透了。’

“我和军哥有一个共同点，就是对老板非常敬重。

“有一次老板心情不错，我也是和老板玩笑的说军哥上次被你训完，后背背心都湿透了。老板听到后只说了一句意味深长的话，‘响鼓不用重锤。’这句话我一直琢磨了很久，受用无穷。

“老板那个包间是给自己弄来玩的，你们就不要有别的想法了。最近我喜欢听《单田芳》的评书，评书中的一句话我觉得很符合这个情景，‘卧榻之侧，岂容他人酣睡。’

陈子恒倒是没有刘耀飞想的乱七八糟，不让其他人玩的理由也很直接。

男网管坐沙发打游戏，半夜忍不住看看人类进化史，年轻人也都理解，但万一控制不住在包厢里面来一发，整的沙发都是，这个包房的这沙发还是布艺的，那可挺糟心。

不让女吧员的理由更简单，这个房间有床，同样的选择下女吧员肯定更愿意来这个房间睡觉。女生偶尔掉头发，床上难免有残留，他要睡这个床难免把这个头发不小心带回去。

刚恋爱的女生一般都很敏感的，万一家里的那位看到这个，哭哭啼啼的，也很难办。

解释倒是能解释，但即便解释说清楚了，可小女生对吧员和男朋友同睡一张床，通常也会介意的。

没必要给自己惹麻烦的。

所有都拒绝掉，一刀切，省心。

老板和员工之间保持适当的距离感也很重要。