第59章 再招店员(1/2)

首发：~第59章 再招店员

【每天一个开店小窍门】

招人，先看眼缘，再看人品，最后是能力。

……

这一次的招聘不像之前那么顺利。

店长胡帅，是我和朱磊在实习培训时，直营店的店长推荐的。

夜班店员王飞宇，又是胡帅推荐的。

如今他们离开直营店快一年，跟原来的同事联系甚少，自然没法再推荐了。

再说了，便利店这种行业，即便是直营店，人员的流动性也很大，一年时间，也许已经换了一两茬店员了。

11年前，还没有抖音、小红书之类的新媒体，招人主要就靠58同城、百姓网之类的网站。

另外就是自己在店门口张贴小广告。

广告发出后好几天都没什么动静，我有些坐不住了，于是开动脑筋，另辟蹊径。

守株待兔太被动，不如主动出击。

我想到的办法是去其他便利店挖人。

店里不太忙的时候，我就跑到附近的便利店，找机会跟店员搭讪。尝试下来效果不佳。

原因主要在于薪酬。

便利店行业的薪资水平就那么回事，高也高不到哪去。

我作为老板，招到新人至少要试用一段时间，期间不可能开出过高的工资。

而对方往往也不太愿意贸然离职。

后来我稍微变通了一下思路，如果全职不行，让人家先过来做做兼职呢？

就这样，还真的让我挖到个店员。

那名店员在全家便利店上班，完成店长给他的日常排班后，觉得还有精力可以做份兼职。

他跟王飞宇一样，也是个精力旺盛的单身小伙，出来打工，就是为了多赚点钱。

他更想做夜班兼职，一来是本身全职工作主要上的白班，二来夜班有额外补贴，小时工资比较高。

与他在全家便利店里简单地闲聊了一会儿，我就把这事儿给敲定了，并且约了时间让他来我店里试工。

第一次夜班，我让王飞宇带小伙熟悉一下。

小伙子毕竟之前干过，上手很快，只带一个夜班就能直接上岗了。

另一方面，其他途径的招聘也在继续。

大约又过了一周，开始有人来面试了。

便利店店员这种岗位，首要的就是接人待物，因此形象方面不能太差，且最好是让客人看着亲切。

面相不善的，奇装异服的，或者留有明显纹身的，都被我婉拒了。