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首发：~第二百一十二章
对于民营团体后悔这件事其实很好理解。
相同的产业职能。
官方产业公布的数据中，不管是生产人员，还是技术人员，在对知识的掌握上，最起码是其所处岗位中需求知识的优秀等级。
而大部分核心技术人员，更是在这个基础上提升了一个等级，虽然只是合格。
但这代表着，他们整体人员的素质都上升了一个档次！
民营团体高薪挖公职人员，一是想要在核心技术领域跟上步伐，二是想要向外扩大团体影响，做成一个牌子。
但
人招来了，最起码能保证百年同水平技术前沿，居然在一年后，就被告知这技术落后了？再过个几年就要出下一代了？
仔细想想，人家群体素质都上升了，这进步的速度加快了也太正常了
正常个dei啊！
就在民营团体考虑着是不是学着官方一样，将薪资体系也转化成福利加岗位薪资的体系时。
更大的‘噩耗’传来。
这次不是外界给他们的背刺了。
而是来自团体内部的背刺
时间正好快到一年，在大比之前，公职考核再次展开，然后一大批在职人员获取了入职资格，虽然星球有些偏远，但这些人员却毅然决然的离职转投公职。
民营团体的领导者直接懵了。
在法定的一个月交接过程中，那是各种求爷爷告奶奶，就为了不让这些人流失。
为什么？
这些走的不看还好，一看过去就会发现，那全是团体中技术或者是专业能力最核心的那一批，原先可能比不上公职体系中的人员，但也差不了多少，更是在这一年时间中都有了十足长进，但现在居然都要走了？
这不就只剩下一个空壳了？
这一个月是天道总盟提前给入职修士与团体留下的适应时间。
在高薪和福利的许诺下，好不容易留了一部分，但更多的人却选择进入公职体系。
同时在这一个月中，他们也才了解到，原来世界真的变了。
公职考核不仅仅是对专业能力的考核，还有很多其它方面的综合考核。
而那些东西，对于一些普通修士来说，这修炼以来经历的就那么多，根本没有那种资本，但经过自我学习之后就不一样了，里面有很多知识点都是提及的，甚至还专门有对于入职公职所需要的能力培养课程。
而在日常工作中，这有忙于生活不自学的，也有抽空努力自学的修士。
慢慢的，大家的能力其实就形成了差距，如果是在平时那还无所谓。
但如果横向对比公职那就没的比了。
同样的能力，同样的岗位，公职的福利待遇要远超团体。
而团体中呢？
相同岗位，不同能力，得到的薪资却是一样的，虽然里面有所谓的绩效存在，但形成的差距并不大。
真正形成差距的，是阶层。
但就算你能被提拔上去，但又能提拔几次？
体量就在那放着。
你上去了，让原先在那的人怎么办？
看不到前景，这就让更多的修士决定前去公职体系。
没岗位？不好意思，我们这就缺人，只要你能通过公职入职考核，那就说明我这绝对有适合你的位置。
资源福利？不好意思，我这背靠天道世界，所谓的资源我这多得是！
就在这样的情况下，今年的公职体系招人的盛况实在太厉害了。
本来从宗门出来的修士就没有多少，进入团体中的修士那就更少了。
不仅如此，各个团体中的修士向公职跑的也不少。
一大群民营团体开始在功德牌上哀嚎，想要以此博得同情，更是想要借此向天道总盟‘压一压’。
只可惜，屁用没有。
这到了最后，只好向公职系统看齐，整个行业的福利待遇体系全都相同，唯一的差距，只有各个团体根据现有岗位有着不同的岗位薪资和福利待遇。
这种改变对一个团体的影响说不大，那是不可能的，毕竟所有工作的评判都是按照薪资结构进行判断。
好在人才流量渐渐也都回来。
虽然修士们可以进行自学，但也不是说马上就会见效的，更何况需要和很多其余修士进行横向对比。
而天道总盟对于天道世界的发展也有自己的想法，仅仅靠官方单方面发展，是不现实的。
而民营团体没有自己的人才，那么永远也不会进步。
所以每年的公职考核，都是以各域各星球为单位，进行考核排名，自上而下的招收六成修士进入公职体系。
别觉着这人数很多。
一般来说，结丹期修士差不多才会参加考核。
而结丹期修士，占天道世界万民人数的万分之一。
也就是横向对比。
在一个星球中，一万个人中，才有一个修士是结丹期。
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