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首发：~第202章 取悦
“即使是我一手提拔的人，即便为了他我甚至可以与前任领导撕破脸皮，但是这些在您面前就不值一提。”
“只要是谁冒犯了您，都是对我内心最深处的冒犯，就有如冒犯了我的父母，我岂能容他？”
听了容少伟这话，宁静对他的疑虑去了一大半，烟消云散。
是呀，一个常务副局长能做到这一步的不多，甚至到了为了自己的威信可以挥泪斩马谡的地步，更是罕见。
宁静摆了一下手，“田济北的问题嘛，确实存在，但远没有严重到这一地步。”
“你也别上纲上线，说白了这也就是一个思想认识的问题。”
“对于田济北予以诫勉谈话即可。用不着大动干戈的。”
容少伟马上接言道：“宁局长，您是我们的主心骨，是引领我们前行的灯塔。”
“当我得知有人竟敢对您不敬，言辞间多有冒犯，我的心中就如同被烈火焚烧，怒不可遏，七窍生烟。”
“在我心中，维护您的尊严与威信，就如同守护我们单位的灵魂与脊梁，这是我不容辞的责任。”
宁静有些轻描淡写，“事情远未到这一步。”
“他并非有意为之，更多的是在看问题时，由于经验不足或是对某些情况的误解，导致了对工作的认知出现了偏差，对问题的定性产生了误解。”
“那就好，虽然田济北在您面前具体说了什么，我不得而知，但从您略显不悦的神情中，我能敏锐地感知到，他的话语定是触及了某些敏感之处。”
“让您不悦，惹您生气肯定是他的错。”
“作为局里一位资历深厚的老干部，二十多年的风风雨雨让我学会了如何在关键时刻挺身而出，为正义发声。”
“因此，我毫不犹豫地站出来，回去后一定要对他进行必要的批评与教育，旨在维护我们班子的和谐与稳定，不让一粒老鼠屎坏了一锅粥。”
“好了，容局长，你的态度我早已了然于胸。”
“你不护短，不遮丑，处处维护我的威信，我看成在眼里，记在心上。”
“只要你我一条心，其他的人或者事就好办了。正所谓‘二人同心，其利断金’”
“是！我也是这么想的。只要一二把手一条心，小人也离间不了，各方面的工作也好开展。”
宁静轻轻地从她那堆满文件与报告的办公桌后站起，来到那台设计简约的饮水机旁。
她轻轻地按下按钮，清澈透明的纯净水潺潺流入一只精致的玻璃杯中，发出悦耳的声响，宛如山间清泉。
转身，宁静双手捧着这杯水，缓缓走向容少伟，递到容少伟手上，“容局长，喝一口水，润一下嗓子吧。”
“谢谢宁局长关心！”
容少伟接过水杯，将水一饮而尽。
放下空杯，容少伟咂了咂嘴巴，脸上洋溢着满足的表情，“宁局长办公室的水都格外甜呢。”
宁静笑了一下，“容局长，说笑话呢。你我办公室的水都是同样的纯净水，成分、来源都一模一样，又怎会有两样滋味呢？”
“不，不，宁局长。”容少伟摇了摇头，眼神中闪烁着认真的光芒，“我所说的甜，并非来自水本身，而是源于您的人格魅力。”
“您总是那么善解人意，能够设身处地为下属着想。”
“您又那么善于团结人心，让每一个同事都能感受到温暖。”
“在处理问题时，您更是对事不对人，公平公正，让人心服口服。”
“所以，到您办公室喝水也甜啊。”
宁静一怔，随即一笑，“容局长何时也懂得讨好取悦这一套啊？”
“在我的印象里，你可是不苟言笑，让别人有些敬而远之的呀。”
“宁局长，您这是委婉批评我脱离群众呀？好，您批评得对。我确实有这方面的毛病。”
“确实，我过去可能过于沉浸在工作的严谨与严肃之中，忽略了与同事们的情感交流，导致大家对我有些误解。”
“您今天的这番话，对我来说既是批评也是鞭策，让我深刻反思了自己的不足。”
“请放心，从今往后，我会努力改进，与大家打成一片。”
宁静有些苦笑，“容局长，我随便说一句话，你就有一番解读。”
“这样的话，我哪敢再随便开言？”
“没有吧？我怎么一点儿不觉得呢？您能当我的领导岂能没有本事？您的每一句话，对我来说都是宝贵的意见和建议。”
“至于解读嘛，那不过是基于我对您的尊重和信任，相信您的每一句话都是深思熟虑后的结果。”
“所以，您尽管畅所欲言，我保证，无论您说什么，我都会用心去倾听，去理解，奉为金科玉律，视为行动指南，并在理解中加以执行。”
“容局长，你今天来应该还有事情吧？”
容少伟轻言细语道：“宁局长，我确实还有一件重要的事情要你拍板决定。”
“什么事？”
“我心里有一个不成熟的想法，怕惹您生气，我现在有些不敢说出来。”容少伟吞吞吐吐，欲言又止。
“有什么话你就畅所欲言吧，我又不会打棍子扣帽子，有什么顾虑呢？只要有利于工作，你就放开说吧。”
“好！那我就披肝沥胆，斗胆直陈了。”容少伟道。
“说吧！”
“是！现在雍宁津监狱空缺了将近一半的中层干部，我心中在酝酿一个想法，我有了一个初步的构想。”
“我想听一下您的意见，您看行不行？不行的话，推倒从来。”
“什么个想法？”宁静问道。
“我的想法是，我们可以尝试一种更为开放和创新的选拔机制，来填补这些中层干部的岗位空缺。”
“具体来说，就是打破传统的论资排辈和单一考核模式，引入更加多元化、全方位的评估体系。”
“比如，除了考察候选人的工作经验、业务能力外，还可以加入对其创新思维、工作协作能力、应急处理能力的考量。”
“具体来说就是，我们可以通过公开竞聘、民主推荐、专家评审等多种方式，确保选拔过程的透明度和公正性。”
“让真正有能力、有潜力的人才脱颖而出。”
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