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首发：~第206章 春兰空调，赚钱要给员工分
创始人当初雄心勃勃的搞出了个所谓的多元化战略。
李墨白在地球的时候，自身就是秦州人。
当时老爹的一个同学，大学毕业有机会去秦州市下辖的海陵区府工作的。
但是他没去，跑去春兰上班了。
偏偏这决定，家里人都很支持。
那时候的春兰员工，婚恋市场上，不要太吃香。
然后，然后就没有然后了。
那位老爹的同学后来不无感慨的跟父亲表示，其实老板的眼光是真的可以的。
他那个时候就认准了房地产有前途。
也提前十多年就看出了新能源汽车的发展趋势。
为此都进行了布局。
但是可惜啊。
步子迈得太大，扯着蛋了。
春兰倒下了。
秦州市也是遭受重挫！
一个顶级大企业，对一座城市太重要了。
好在，秦州还有个扬子江药业……！
总之，现在的山河集团，还不具备搞大型家用电器的能力。
更不要说，手机，电脑之类的了。
还得沉淀一下。
但尽管如此，依然缺乏一线产业工人。
其实山河集团的条件，如果想招工的话，不是难事儿。
毕竟在深川所有电子厂当中，山河集团的条件很不错。
比很多外资企业都要好。
现在龙国福利待遇最好的，就是外资工厂了。
当然了，烟草之类的垄断国企也很好。
可是这些国企，说句不好听的，那都是世袭制的。
没有对外招工的可能。
兄终弟及，父死子继。
还是接班制呢。
普通打工人，能进外企就很不错了。
至少，还是遵守劳动法的。
不要对普通人要求太高。
咋说呢，那些深受国恩的二代三代，那些与国同休的功勋子弟，比如林少龙他们，应该百分百无条件的忠诚！
普通老百姓，养家糊口，累的跟牛马似的，就别对其道德绑架啦。
李墨白对山河制造是舍得砸钱的。
他对楚家旺也给予了很宽容的政策。
利润不必上交集团。
可用来改善员工的生活，工作条件。
钱是赚不完的。
有的时候就想不明白，那些福布斯富豪榜上的首富坐拥几百亿，几千亿的身价，但是却对手下员工那么的吝啬。
还有些富豪！
做慈善倒是舍得花钱呢？
慈善奖杯堆满了办公室，但是却舍不得给数万员工提升一下待遇啥的。
说实话，李墨白想不通。
可能，自己不是福布斯富豪榜上的大佬吧。
反正如果他身价千亿的话，自己留个100亿花天酒地的挥霍，剩下的钱，给员工涨薪，给慈善事业捐款，建建希望小学，关爱一下老兵，搞搞奖学金，大学捐捐教学楼！
这不挺好的吗？
就守着那些钱干什么呢？
总之，李墨白的思想观念很超前。
赚了钱，自己拿四成，高管分三成，普通员工分三成！
四三三的分配比例。
这不香吗？
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