第447章 利益冲突(1/1)

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埃文斯说完停顿了一下，看向各位董事的表情。

看着大家不由的点头，他知道自己的说辞还是很符合董事们的利益观点。

看向面无表情的总裁贝拉里继续说道：

“现在亚太及澳洲区的日子国、棒子国、新加波等这些国家，对西式快餐认可度极高，每年的销售业绩都是逐年上涨。”

“而且战略部和市场部的分析报告，一直认为在亚洲，这些国家的市场具备很大的未来市场。”

“基于这些原因，我的建议是把华夏区裁撤，所有的资源都放在亚太及澳洲区，这样有利于我们麦当佬整体业绩的提升。”

“总裁先生和各位董事们，在华夏区我们是追不上肯德鸡的，但在亚太及澳洲区，我们只要资源足够，觉得可以赶上肯德鸡。”

“亚太及澳洲区的总裁亚当斯先生和我再三承诺，甚至可以签署军令状，只要有华夏区的资源融入亚太及澳洲区，两年内业绩可以超越肯德鸡。”

埃文斯慷慨的把自己的想法讲完，看着董事们的笑容，他就知道这事董事们的意见可能不大，于是转头看向贝拉里说道：

“总裁先生，这个提议是非常符合我们麦当佬的国际战略的，亚太及澳洲区的机会不可多得，欧洲区虽然我们业绩很不错，但目前也还没有能超越肯德鸡的迹象。”

贝拉里看着埃文斯的眼神，听着对方的话。

这段话埃文斯用麦当佬的战略和利益来逼自己，不可否认埃文斯说的的确很好。

但是亚太及澳洲区的总裁亚当斯对内斯特本来就有很大威胁。

如果华夏区撤了，资源倾斜到亚太及澳洲区，那亚太及澳洲区的发展就会越来越快，搞不好就超越了欧洲区。

于自身的利益来说，他不可能同意埃文斯的这个提议，刚才埃文斯否决掉内斯特的职级提拔，和自己的心思是一样的。

深思了一会，贝拉里说道：

“华夏区今年的业绩还没出来，现在的数据也是预估，我和斯诺德沟通过，他认为今年业绩会比去年好一点，如果公司继续投入，明年的业绩会更好。”

“哈哈，总裁先生，斯诺德哪一年的汇报不是这么说的，他作为你的老下属，你不会不了解他吧。”

埃文斯听到贝拉里说的不痛不痒的片汤话，忍不住讥笑的反驳着。

贝拉里看着埃文斯的表情，想起刚才内斯特事情被埃文斯拒绝，有些搵怒的说道：

“埃文斯，华夏区的业绩没出来，我建议裁撤的事情等年度业绩报告出来后再讨论。”

“我赞成。”

贝拉里的话说完，约翰不等董事们反应，连忙赞成说道。

其他董事看总裁的决心，知道总裁估计生气了，本着不想得罪也都不再出声。

半个小时后，董事会开完，贝拉里满脸不高兴的直接走出会议室，剩下约翰匆匆忙忙的说了句散会，然后跟着总裁后面。

“我们的总裁，今天似乎不开心。”

埃文斯笑着摊开双手，耸了耸肩膀说道。

贝拉里一路怒气的穿过办公区，走进自己的办公室。

“总裁，好像不高兴。”

“什么好像，脸上都写满了不高兴，估计和副总裁埃文斯又闹起来了。”

“这不是常事么，埃文斯后面有几个股东的支持，总裁拿他也没有办法。”

贝拉里走进办公室，看着紧跟身后的约翰把门关上，直接把手里的会议材料往桌子上甩去。

“约翰，这个埃文斯到底要干什么，内斯特的晋升，你不是之前和他沟通好了吗？”

约翰一脸苦逼的看着贝拉里，他也很烦躁，之前他的确是和埃文斯沟通好了，但是这也不能怪埃文斯。

前两天总裁贝拉里在经营会上，又高调的说着华夏区暂时不考虑裁撤的事情，让埃文斯直接反悔了。

自己和埃文斯沟通，也是说华夏区裁撤的事情，还是可以商量的，结果还没等上会，贝拉里在经营会上把他和埃文斯的脸都打了。

“总裁，埃文斯估计是生气前两天华夏区裁撤的事情，咱们不是一直和埃文斯说考虑么，但是经营会上您说的可能对他有点刺激。”

“约翰，经营会上我说的是客观的事实，难道不等财报出来就做裁撤决定，那太不负责了，我还是麦当佬的总裁。”

约翰听着贝拉里义正言辞的话，内心叹了一口气，自己太难了。

贝拉里又想要人家埃文斯合作，又不想赞成人家埃文斯的提议。

谈到内斯特的晋升不说公司制度，谈到埃文斯要裁撤华夏区，就谈公司利益，内心他吐槽贝拉里无数次。

但是自己只是贝拉里的影子，他很清楚自己的位置，所以认可的笑着说道：

“总裁先生您说的对，不过内斯特的职级提升，我们还是要想埃文斯谈一谈。”

贝拉里看着约翰出去，气愤的坐在办公椅上。

这个埃文斯真是不好压制，华夏区裁撤不裁撤对他来说无所谓，虽然华夏区总裁斯诺德是自己老下属，这个人能力有限，在华夏的确压制不住肯德鸡的赵敬城。

他不愿意裁撤华夏区，是不想把华夏区的资源给亚太及澳洲区。

要说裁撤华夏区的资源，拿到其他区域去也不是不可能，但是埃文斯给董事们画饼太好，在亚太及澳洲区超越肯德鸡，董事们不会赞成裁撤后的资源挪到别的地方。

亚太及澳洲区的总裁亚当斯的确很优秀，在开创能力上比内斯特都优秀，可惜亚当斯不是自己的嫡系，所以他不可能让亚当斯的业绩走着内斯特前面。

坐在椅子上思索了半天，实在想不出解决办法。

现在的情况，要想埃文斯答应内斯特的晋升，除非自己答应华夏区裁撤。

内斯特的竞争这一步很重要，副总裁、高级副总裁、资深副总裁、常务副总裁，只有走完这些岗位，内斯特才有机会在他退休时候接班。

提前走一步，对内斯特未来的路，会轻松很多，能够与亚太及澳洲区的总裁亚当斯的职级拉开一级，这一级可能就是2-3年时间。