第5章 危机四伏(1/1)

首发：~第5章 危机四伏

林微的办公室里，气氛凝重。她刚刚与市场部王经理讨论了公司原材料供应的问题，决定自己生产原材料以摆脱对供应商的依赖。但这个决定并非易事，需要投入大量的资金和人力资源。

林微靠在椅背上，揉了揉太阳穴，思考着接下来的计划。她知道，这是一个冒险，但也是公司发展的必经之路。

突然，电话铃声响起，林微接起电话，是公司财务部的小张。

“林总，不好了，我们的资金出现了问题。”小张焦急地说道。

“什么问题？”林微心中一紧，问道。

“我们的资金链断裂了，目前公司的账户上已经没有足够的资金来支持我们的生产和运营。”小张说道。

“怎么会这样？”林微皱起眉头，问道。

“我们之前为了推广新产品，投入了大量的资金，现在产品虽然卖得不错，但资金回笼还需要一段时间。而且，我们还要投入资金来建设原材料生产基地，这导致我们的资金出现了短缺。”小张说道。

“我知道了，你先别急，我会想办法解决的。”林微说道，挂断了电话。

林微陷入了沉思，资金问题是公司面临的最大危机，如果不能及时解决，公司将面临破产的风险。她必须尽快想出办法来。

林微站起身来，走到窗边，看着窗外的车水马龙，心中充满了焦虑。她突然想到了一个办法，那就是向银行贷款。

林微回到办公桌前，拿起电话，拨通了银行的客服电话。她向客服人员说明了公司的情况，并提出了贷款申请。客服人员告诉她，银行需要对公司的财务状况进行审核，审核通过后才能发放贷款。

林微挂断电话，心中充满了期待。她知道，贷款申请能否通过，将决定公司的命运。

就在这时，办公室的门被敲响了，林微抬起头来，看到是公司的法律顾问小李。

“林总，有件事情需要您处理一下。”小李说道。

“什么事情？”林微问道。

“我们公司的一名员工向法院提起了诉讼，要求公司支付他的加班费和奖金。”小李说道。

“什么？加班费和奖金？我们公司不是一直都按照规定支付员工的加班费和奖金吗？”林微皱起眉头，问道。

“是的，我们公司一直都按照规定支付员工的加班费和奖金。但是，这名员工说他在公司工作了多年，一直没有得到应有的加班费和奖金，他认为公司存在欺诈行为。”小李说道。

“这怎么可能？我们公司一直都是合法经营的，怎么会存在欺诈行为呢？”林微说道。

“我也不知道，这名员工提供了一些证据，证明他在公司工作了多年，一直没有得到应有的加班费和奖金。”小李说道。

“这些证据是真实的吗？”林微问道。

“我已经看过了，这些证据都是真实的。”小李说道。

“那我们该怎么办？”林微问道。

“我们可以和这名员工进行协商，看看能不能达成和解。如果不能达成和解，我们就只能应诉了。”小李说道。

“好吧，你先去和这名员工进行协商，看看能不能达成和解。如果不能达成和解，你就准备应诉吧。”林微说道。

小李点点头，转身走出了办公室。林微坐在椅子上，心情十分沉重。她知道，公司现在面临着前所未有的危机，她必须尽快想出办法来解决这些问题。