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首发：~第一百三十四章 放出战绩，舆论再起
公司里的公关经理连忙站出来解释道。
毕竟他们公司现在调查秦天的账号，就是为了平复网络上的舆论，他们自然不能弄巧成拙。
要是真的出现了误封的情况，到时候对方一旦站出来质疑，他们游戏公司到时候可就毁掉了，特别是对方如果在这个事情上做文章，他们就更别想混下去了。
千万不要小看这舆论的压力，一旦出现了误封情况，他们就会被推到风口浪尖上。
所以现在他们必须要认真的排查下去，如果说对方真的没有开挂，到时候他们不仅不封，还要表扬这个人。
“行，我们立刻就开始排查，但凡有任何的蛛丝马迹，我们就要立刻封禁了这个人。”游戏公司的人没有任何的退路，只能开始展开他们的工作，现在他们需要做到的，就是努力的调查这个账号，看看有没有什么特别的操作。
只可惜的是无论将他们怎么排查，都没有发现这个账号有任何开挂的行为。
这样的一幕可就很不同了。
“刘经理，我们是真的没有查到这账号上有任何不妥的地方，而且我们甚至可以证明他就是一个绿色玩家，我们可以看看他的这些操作，他的意识性真的很强，而且他的反应也非常的迅速，这可不是一般人可以做出来的。”
“我们猜测着他到底是不是一个职业王家。”
“难不成是哪个高手玩的小号？”
“这就不是很清楚了算了，只要调查到他不是开科技的那就行了，你们把整理出来的这些证据全部都让大家看，另外把这个账号里面的战绩全部都给大家公开，让他们自个儿去看有没有什么问题。”
现在这游戏公司也没有其他的办法，他能做的也就只有把这些证据，和所有的条件都给放出去，让所有的人进行评论。
当这些战绩被放出来的时候，所有的网友都惊讶了，因为他们绝大部分的人都认为这个账号绝对是开了科技的，否则的话不可能有这这么强悍的战绩。
但是现在游戏公司所给出来的答案却是他并没有开挂，这都是他的全部实力。
这样的一个结果，换做是谁也无法接受。
【不是吧，不是吧，竟然是一个真实的游戏玩家？】
【兄弟你别跟我开玩笑了，这么恐怖的kd值不是科技，我还真就不信这个邪了。】
【你们可以去看一看，现在这个账号的战绩已经全部开放了，这是游戏公司特意这么做的，为的就是让我们自己去看他的战绩有没有问题。】
【我刚才已经去看了，说实话，他的游戏操作确确实实是没问题。】
【我也看过了，他这游戏的操作反应可是非常快的，很明显就是那种游戏技术很强的人才能打得出来的操作。】
【要是这么说的话，还真是一个很强的职业选手？？】
【我的天啊，要是真这样，那他是不是很强？可是我也没见过哪个职业赛场上的选手有强到这种程度呀，哪怕是最强的那一个职业选手，我也看过他的直播，他杀人最多的那一把也就30多个，什么时候kd值能够达到50？】
【这差距也太大了吧，我觉得没什么可能性。】
【游戏战绩是发出来了，但我还是不能相信这是真实玩家，太扯淡了。】
……
一时之间网络上议论的声音也是在不断的发生着。
这也导致这件事情在网络上越闹越大，无数人都在围绕着这个话题在说着，也不管是懂行的还是不懂行的，他们都在议论着，本来就在热搜上的话题瞬间就变得更加的爆火，全网都在关注着。
身为始作俑者的秦天，现在正在会议室里和员工们开着会。
秦天现在正在和公司的员工们商讨着那一个小区的具体事情，因为刘初夏已经成功的把那小区给拿到手了，他们财务也直接把钱给打了过去，这就意味着那一片烂尾楼现在已经是属于秦天公司的了。
“现在这一片烂尾楼已经划到了我们公司的名下了，我们可以好好的商量商量这一片烂尾楼公司宿舍的一些规定，还有装修程度了，我觉得我们还是可以沿用现在的这些宿舍的规格，还有一些规矩，你们怎么看？”
秦天每次做这种事情的时候，都会和员工开一个会议，并且告诉他们自己的想法，但是员工们早就已经麻木了，因为他们知道秦天的脾气非常倔。
说是这样的一个会议，但这个会议就是秦天单方面的的宣布，根本就没想过要采纳员工们的意见。
“秦总，我们提这些意见有用吗？无论我们提什么样的意见您都不会采纳，我觉得您说怎么办就怎么办好了。”
“是啊，反正秦总您是公司里的老板，您说怎么样就怎么样，我们绝无异议。”
一个个员工纷纷开口。
可秦天听到这话却是皱起了眉头：“你这话是几个意思啊，我秦天开这个会议就是想听听你们的意见，要是有合适的话，我倒是可以采纳的，我并不是说要独裁，也并不是说我是老板什么就得按照我的意思去做。”
“所以大家有什么意见的话，可以尽管提。”
面对秦天的话，大家纷纷没有回应。
“我是说真的，如果大家提的建议是有用的话，我真的可以采纳的，你起码也得把意见提出来，我看合不合适才对呀，你们连意见都不提，我怎么知道合不合适？只要是对员工们好的提议，我一定会考虑。”
秦天再一次开口，毕竟秦天也知道自己的行为确实是有那种霸道独裁的味道了。
这对于很多员工而言，大家都已经麻木了，所以他们才会不提这么一件事。
现在的秦天可不管这么多，他就是希望员工提出更多的意见，看看有没有什么可以采纳的地方。
得倾听员工们的心声，了解他们的需求，才能更好的把福利安排上，才能让所有员工把公司当成家，这样一样，想要获得归属值不就妥妥了？
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