第二百章? 大建设（3）(1/2)

首发：~第二百章? 大建设（3）

要说古蒙人们的固执，那真的是深入骨子里的。

可能，就是这种性格成就了他们在战场上的勇猛无畏。

战场之上，鏖战到关键时刻，需要的真不仅仅是实力，更需要一颗宁折不弯，宁死不退的心。

可同样的，也是这种固执，让古蒙人在很多方面就少了些变通，他们不喜欢阴谋，讨厌算术，与人交易很多时候就看心情，喝上几杯酒就能掏心掏肺。

这种性格说的好听的是豪爽大气，说难听点就是缺心眼。

而这，其实也是力量和勇气之神教会非得推出一位卡洛斯·奥多亚克的原因，他们，其实比谁都清楚，凯尔玛之王的位置，只能，也只可能由奥多亚克家族的人担任。

在传统的古蒙人看来，凯尔玛城就是他们的家，他可以在这里过得差一些，可你让他们‘离家出走’，那就是怎么都不行滴！

这件事情先是把首席执政官吉赛尔给难为坏了，他考虑了好几天，只得把事情在古堡议会上提了出来。

然后，一群大佬们抓耳挠腮大半个沙漏时，又把问题抛给了韦德。

至于韦德，两眼一翻，心道，你们这群人坏透了，搞不定都找我，我找谁去……咳咳，还真有人找。

于是，他很干脆的抛给了阿蒙。

阿蒙瞅了这情况，也有些挠头，要说强制，那是肯定不行的，且不说他们几个，哪怕是哈卡斯王来了，估计都不行。

可迁移人口也是必须的，就和他记忆中的那位始皇帝，在建立统一的帝国后，就开始向边远地区迁移秦人，数十万人的开荒繁衍，才真的将帝国疆域给稳定下来。

而到了凯尔玛城这里，泰格勒人就算是被征服了，可如果没有古蒙人移民统治，那迟早会出现下一个泰格勒人种族。

这几乎是必然的。

甚至，以后每占领一地，都需要有一批古蒙人进驻。

阿蒙现在要做的其实就是找出一条合理的政策，在确定可行之后，作为以后的标杆。

这事确实不好办，阿蒙在挠头许久之后就冒出了个想法，既然强制不行，那就利诱吧，看看是古蒙人更固执，还是自己给的诱惑大。

于是，他做了个方案，并通过韦德递给了古堡议会，而当一群高层看到这个方案后，都愣住了。

因为，在这份计划书中，人口迁移可不再是古蒙人想不想的事情了，而是有没有资格的事。

对，没错，那可是一座新建的城市，代表着无限可能，以后必然会极大的价值，等于白送的财富。

你不想去？

不，是你没资格去！

阿蒙先是把人口迁徙是和战功分配给挂上了钩，凯尔玛城这次外出战斗，且立下了不俗功勋的战士，可以按照功劳大小分配田地。

当然，这田地必然是在赛肯特城四周。

要知道，凯尔玛城是允许土地私有的，但千年时光，整个凯尔玛城四周的土地早已经被瓜分完毕，哪怕是奥多亚克家族也没有多余的土地供给分配。

所以，这么多年下来，战功奖励只有财富和粮食，早已经和土地脱钩了。

而这一次，阿蒙又给挂上去了。

并且，他还很贴心的下了个规定，那就是虽然战功获取的田地数目不能改变，但秉承着先到先得的原则，先去的战士可以优先挑选田亩位置。

也就说，谁来得早，谁就可以优先挑选土地，以及城市内即将建好的一套房子。

而泰格勒人这么多年来学着古蒙人也在种田，他们也开垦出面积不小的熟田，这些可是谁先占了，就是谁的！

当然，为了不给后世子孙留下什么隐患，阿蒙还特地把税收这一项给定下了律法，战功可以抵消一部分税收，且按照等级各有减免，但绝对不能不交。

好吧，乡土乡土，总得有了属于自己的土地，才能真的踏实，这个想法全多元宇宙通用。

如果说这个政策一出，不少战士有所心动，但却还有些不情不愿的话，那么，当阿蒙第二个政策一出，就让政务厅报名迁徙的办事处快被挤爆了。

因为，阿蒙规定，有了军功，有了领土，且能够连续开垦的家族，拥有将直接子嗣送到新建的凯尔玛城第一战争学院上学，并接受奥多亚克家族专门培养的权利。

如果说土地只能让古蒙人心动，那么子嗣后代的命运改变，是真的让无数古蒙人为之疯狂的。

事实上，对外的道路和城市建设是看的见，摸得到的，除此之外，内部改革才是重点。

比如说阿蒙开启了人才培养计划，也就是建立学院，进行针对性的人才培养，不仅仅教授战斗，也学习文字，算学，税务，统筹，历史，医学，战争谋划乃至于魔法。

好吧，他对这个名为‘凯尔玛战争学院’的第一所整个教育机构可是抱有极大的期望，不仅仅投入了足够多的人力物力，更是把仅剩的几位银月精灵拉来做老师。

为此，他可是许诺了不少珍贵材料，才把这几个精灵给忽悠来。

再比如，以田亩犒赏战士的军功只是凯尔玛城军制改革的一点起始和尝试。

后续的，他还要建立完善的军队晋升制度，后勤服务体系，战死家属抚恤体系，残障战士保障体系，战士退役体系，乃至于最重要的主管思想教育的政治体系。

好吧，这绝对是一个很复杂工程，但阿蒙也同样相信，只要他把这些体系都搭建完成，凯尔玛城的军团绝对会成为战场不怕死，又绝对忠诚的部队。

到时候，就算是他们的头头脑脑都想着造反，但下面的战士们能先把这些人给扭送到奥多亚克家族古堡。

还有就是为了解决奴隶的工作积极性问题，阿蒙那又拿出了激励制度，简单来说就是做出多少贡献，服务多少年，就可以晋升。

从最初的奴隶到监工，再到头目，到管事，再到一个区域主管。

他们在每个阶段都会接受相应的培训，不仅仅是能力和知识，更包括古蒙人的习俗，文化，乃至于信仰。

直到最后，他们也有资格成为凯尔玛城的公民，迎娶古蒙人女子，从而成为真正的古蒙人。

这才是真正的同化！

人与人又能有多少不同？

不同的其实是文化，习俗，和信仰。

阿蒙就不相信他这一套流传下来，有几个人还认为自己是泰格勒人，是索拉斯人，还是色雷斯人？

他们，和他们的子嗣只会认为自己是古蒙人。

当然，这种晋升制度最先带来的就是工作积极性的增长。

奴隶们看到了希望，更好的生活仿佛在向他们招手，于是，工作起来都不要命的。

除此之外，法务厅也在完善城市律法，警务厅在进行整编，进行片区划分和职称改革，税务厅则重新订立税收方式，改变曾经粗放的税金收取方式等等……