第119章(2/2)

首发：~第119章

等过几天我带你一起去江苏那个不锈钢型材板材生产厂家去看看，咱俩亲自过去了解一下实际行情和型号规格，及材料质量和价格。

以后我们公司需要进购大批量的不锈钢材料和铝合金材料，还有顺便去了解一下电焊机，折弯机，剪板机，等专用设备和机床，该买的咱们抓紧时间去买回来……”

刘工:“特别是下料的机器，不锈钢材料性质不同，要用自动化的机器，离子切割机和激光切割机，

焊接技术我们可以去江苏那边的时候，以购买的客户身份，找个有不锈钢生产经验的造船厂家参观参观，去了解一下人家是怎么加工的，学点经验……”

一旁的周伯通老爷子也不忘提醒道:

“刘工，张主任，你们俩要先把准备抽调带过去的人选名单先确定下来才行，一次要抽走二十个人，对周氏集团的管理运作也会产生影响，

你们现在先商量好要带哪些人过去，现在在职的什么岗位，把名单交给小文，到时候他再安排其他的人顶上去，

同时他也可以在过几天公司开会的时候一次宣布那些人新的人事安排和任命。这样就不会影响周氏集团的正常生产运营。

有些部门的人，要调走了，交接工作也要做好，要让他们提前准备。不要留尾巴……”

周文也说道:“新公司那边暂时的规模不大，有些部门的管理员可以兼职，但有些不相容的职业就不能兼职的，

如财务部，会计师，出纳员，保管员，采购员，这四个职业都是不能相容的职业，不能兼职！

但是可以让会计师兼职行政部办公室主任，出纳员兼职行政部总经理助理，

仓库保管员就是个比较独特的职业，她们要坚守岗位，新公司以后肯定会要倒班，仓库可能安排一个人还不够。

采购员最少需要两个人，而且都要机灵，有采购经验，熟悉市场行情，扎实，人品好的，都要能开车，有驾照，

售后服务暂时可以不安排，战哥那边的单子，有问题我会亲自带人过去解决。”

周文年龄不大，但他接受的是现代教育，也是现代企业制度管理，很多方面的观念比老一代人都比较靠前，知道现代科技的优势。

虽然说他也是昨天晚上才和自己父亲商量创建新公司和新生产线的事情，但这两天时间他有做过不少了解，

对于新公司未来的发展走向，生产规模，经营模式，他心里现在可以说是有一面镜子，一幅蓝图。只是有些事情还不适合他自己提出来。

既然昨天晚上俩父子商量好决定了准备重用刘工和张敏这两个人，他也想探探底，看看这两个人心肚子里有没有货，能不能胜任这份工作。

很多事情，窥一斑而知全豹，只要看她们俩的构思，他就不难理解后续工作会如何发展。用人不疑，疑人不用。

张敏此时也明白了周文的用意，是的，周家让她去新公司掌本，去那边主持全盘管理，一个是出于对她的信任，另一个也是在考察她的真实能力。

看着周文问道:“周总，新公司那边是个什么情况，我也还不了解呢，马家以前的产业虽说被咱们收购也有两年多了，但那边我还没去过。

我们新公司的规模有多大，需要多少员工才能保证公司正常的生产经营，员工食堂，员工宿舍，各方面都要做相对应的安排。

如果公司长期要倒班，也需要员工在单位有食宿，这样方便些，平时管理员也要常在公司值班，也要安排在公司里住宿……”

周文:“那边的员工食宿倒是很方便，而且条件还不错，是马家前几年刚刚才建好的一栋员工宿舍楼，

那栋宿舍楼就是建在公司里，有六层高，大概有一两百间宿舍，都是单身公寓式的胶囊套房，

可以安排一对情侣或夫妻恋人住宿，也可以安排一间宿舍住两三个人，

宿每个房间都有独立的电表和水表，有一个小阳台，一个独立的卫生间，一楼大厅是食堂，住宿条件都不错。这个不要担心。

至于新公司的规模，我是这样打算的，长期保持一条生产线就好，有业务的时候需要加班或倒班也可以，

平时业务不多也要能保持每个星期五天正班，员工最基本的工资收入咱们得为他们保障，不然公司难长期留下员工。

所以刘工，张主任，你们俩要商量好，合理安排岗位配置，需要用人时随时有人用，平时业务不多也不能让人家闲着，

我们新公司以后都只保持一条生产线稳定发展，扎实打好基础，那边的产品与货船不同的，市场需求量不大……”

【作者题外话】：尊敬的各位读者大大们:

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