第78章 我有微操你又不是不知道(2/4)

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这也不是他们第一次做这样的事儿了，这几年神甲又裁员的消息屡屡登上us全球热搜，被各家媒体争相报道，最近三年应该也有三次了。

要不就是约谈员工要求自愿降薪，平均降薪幅度从10到40不等，同时基于全年运营效益的考虑，将不会给公司高层发放奖金。

实在是家大业大，神甲集团在全球拥有超过5000的员工总数量，光是薪资支出就是一笔极大的开销。

不过这种大公司还是有自己的良心，一般裁员给到的补贴都不寒酸，像国内一般就“1”或者“2”，这个“”是员工在公司工作的年限，工作3年也就拿到四五个月的月薪补偿，而神甲裁员平均特别补贴则差不多50到80万人民币。

而且也会尽量把他们推荐给别的游戏公司。

从神甲的财报来看，他们上个财年的净利润其实仍然有122亿米元，但其主要来源是街机厅，玩具和动画电影这样的消费级市场，而并非游戏软件销售，那方面其实是亏损的。

家用主机就更别说了，这项业务之所以保留至今还没被完全关闭，纯粹是神甲还能在其中回忆起当年自己也是三巨头的辉煌时代，那是一家五十年的老牌游戏公司的体面。

这样的老牌公司自然本身也持有不少脍炙人口的经典，在这样的基调下，外聘制作人来激活这些，让它们在这个时代仍然能够焕发出强有力的生命力的议题，也被正式提交给了董事会。

答复是可以。

哪怕有违传统，可都到这种地步了，传统能当饭吃吗。

而最终的人选名单，从新谷宽最初提出的三人，扩大到十人，然后经过反复讨论后又回到了原本的那三人。

这样看起来，这位叫做新谷宽的市场部长还挺高瞻远瞩。

就是老牌的大公司啊，各种决议讨论起来有时候就是有些繁琐，这一拖都拖了快半个月了，连个名单最终名单都还没确定。

把几个制作人的家底都翻得底朝天了，从技术，偏向，效率，处事风格到为人品行，是不是有礼貌，面对长辈用不用敬语，和霓虹国本国文化是否能够亲和兼容，事无巨细都捋了一遍。

暂时的支持率上高丽人朴成泰排在最高，实在是另外两位都有自己的“缺陷”。

伊恩列文毫无疑问是花钱大手大脚，而且它的上一款产品时空之城说到底虽然艺术和口碑上是成功，但商业上毫无疑问是失败的，直接把自己的工作室都给搞解散了的程度。

而陆启呢，虽然自带流量，当前人气很高，是舆论目光关注的宠儿，但那不仅仅是一名游戏制作人啊，同样也是一家游戏公司的老板，这样的人会来霓虹国帮自己做游戏吗，能做好东西为啥不自己家公司就做了呢。

新谷宽心里也着急，今天的专项讨论会上抱着笔记本电脑，给诸位诸位部长和本部的嫡系游戏制作人们播放了一段动画。

当然就是修罗战场的预告片了。

其中征服了无数玩家和观众的次元斩同样也征服了与会的所有人。

尤其是社长大川一熊一下子就喜欢上了，他是土生土长的神甲人，从小就被灌输的是神甲这家公司的企业文化和审美风格。

神甲的审美，就是硬核。

它们的作品中主角但凡是个人类男性，往往都是硬汉风格，紧身背心加夹克，牛仔裤，发胶大背头，肌肉线条硬朗，脸上有刀疤都很正常。

这世界上第一款3的格斗游戏也是这家公司做的，，最为硬核的游戏类型之一。