第三章 未来的硅谷女王(1/2)

首发：~第三章 未来的硅谷女王

在门口的邮箱里拿出钥匙，王正推门进去。

这里之前也是一家创业公司，一楼是办公区域，二楼可以住宿。

原来的公司破产以后，银行收回了这栋别墅。

在来之前，房产中介已经把房子都收拾干净了，简单的办公桌椅也都齐备，配上电脑，开通网络之后就可以顺利办公了。

王正来到二楼，这里分为两半，一边住宿，一边办公。

虽然蛮大的，但是条件比较简陋，跟九间堂完全没法比。

不过这都是暂时的，随后再进行改造就是了。

整个房子的办公区域大概可以容纳三十个人左右，初期已经够用了。

宪章路这一小块区域基本都是这种别墅，商店很少，要去到附近的齐尔克路才有各种商店。

至于交通工具，他还没来得及去考驾照，所以车还没买，只能暂时用上了屋里的自行车。

现在要做的第一件事，就是先去定做一个meta公司的招牌挂在门口，然后招聘一名私人秘书和一名职业经理人。

和他刚到魔都开办火云属于一个操作模式，付钱请人，把不熟悉的事情交给专业的人去办。

区别是他现在可以选择的余地更多一些。

因为有钱！

王正根据兰溪给的联系方式，先后联系上了海德思哲和光辉国际这两个全球规模较大的猎头机构。

美联的猎头机构非常活跃。

许多高级人才都跟猎头机构签订合约，由他们来为自己的职业生涯甚至年薪涨幅进行规划。

所以企业也非常依赖猎头机构提供的服务，倚靠公司自身的人力资源部门是不够的，高级管理人才基本都是靠猎头提供。

王正给职业经理人的位置开出了50万的高级年薪，放在06年这可是一笔大钱。

盖茨在微軟的基本年薪差不多也就这样了。

当然王正的要求也很高，要有丰富的互联网行业从业经历，最好有过创业经历。

私人助理的年薪就没那么高了，3万。

王正放话，哪一家推荐的人才更优质，他就会和哪一家签订长期合同。

因为meta是一家初创公司，人才需求将会非常旺盛，没有哪个猎头机构会拒绝这样的好事。

斯坦福大学生产高级人才，所以两家猎头机构在它附近都有办事处，很快就过来签订了合同，预付了定金。

不到两天，王正的邮箱里就躺了两份职业经理人的简历，和两份私人助理的简历。

通常来说，除非是有特殊要求，否则猎头是不会在同一个职位上推荐数个人以供选择的。

目前meta公司还没有产品，一些比较知名的职业经理人是不可能放弃现在的工作，选择meta。

所以这两家机构推荐的人都普遍比较年轻。

王正看了一下，直接就把乔伊斯·巴特pass掉，履历是很不错，但是他长相看起来很凶恶，王正觉得很难共事。

又打开光辉国际的推荐邮件，眼睛一亮。

谢莉尔·桑德伯格，69年人，现在37岁，哈佛大学经济学毕业，哈弗大学mba学位。

01年加入过谷戈，担任网络销售副总裁，现任aol也就是美联在线的副总裁。

aol这家公司王正还是听说过的，做互联网拨号上网起家，一度是美联最大的互联网企业。但是后来就不行了，在互联网的大潮中消失无踪。