第379章、训练(1/2)

首发：~第379章、训练

马由的视线缓缓扫过众人，他知道王展辅有疑虑，其他人的神色也同样不解。

也有几人若有所思，任振飞便对马由的做法有点醒悟，华威的经营理念就是尽全力投资技术研发。产品则不一定都要自行生产，走技术创新路线，是差异化竞争的最佳手段，才能让企业立于不败之地。

“你们可能在想，蓝星集团为何拱手相让一个潜力巨大的产业。代工业是劳动密集型产业，需要大量的熟练工人。现阶段比较适合华国的国情，但却不符合我们集团长期发展战略。现在我们有很多工厂、有约60万工人在从事各种生产。这是发展的阶段结果，我们收购了大量的国企，要尽量解决原来企业工人的就业。否则他们就要下岗，涉及到的家庭成员上百万。加之现在国内合格的代工厂太少，产品质量参差不齐，才不得不建设这么多工厂自行生产。”

马由停顿片刻，眼神有点朦胧，随之即刻清晰，说道：

“或许用不了多久，蓝星旗下的电子厂不仅会取消对外代工，连自己研发的产品，自行生产的规模都要萎缩，逐步移交给有能力承接我们产品生产的厂家代工。以后蓝星集团整体规模也会逐步萎缩。只保留一些核心产业，集中更多的人力物力做研发，专事对外输入技术。当然，我们不会一蹴而就。而且在发展过程中也会诞生新的产业。但总体趋势是会压缩生产型企业。”

马由没有说的是，他现在完全有能力现在就搞全智能化生产线，可大幅度节约用工成本，生产效率也能提高更多。但他若这样做，就削减了社会责任。背离了他的初衷。

他也不隐晦自己的发展模式，也想用这种思维，给在座有理想的企业家们一点启发。不能光图扩大企业规模，更应该是掌控技术。

“哦，太好了。这比较符合贝亚迪的能力和发展方向，不知道马董是否可以扶我们上马，再送上一程，给我们一些订单。”王展辅瞬间有了决定，并抓住机会，顺杆而上。

他这样猴急的样子，让任振飞、李树福、李润丰等老总们大笑起来。

一时间办公室的气氛轻松起来。

“没问题，我可以将游戏机、学习机等电子产品委托给你们。不过你们的生产线建设、试生产产品，以及正式生产要过得了我们的质检专员的综合检测。否则我亲自安排也没有用。我们集团质检部是独立机构，采取的管理模式是一票否决制。”

“是呀，蓝星集团的品控体系太严谨了，这两年合作，我们长宏从中也学到不少经验。”李润丰是最早和蓝星集团合作的伙伴，深有感触。

因为蓝星集团有严格的质量监控规则，更是拥有层出不穷的高科技检测设备，让合作的液晶面板厂产品质量得以保障。

现在长宏已成为亚洲最大的crt供应商，是华国最大的tn面板生产企业，还有给蓝星集团专供、更高级液晶面板lxyj-97。这是类似ips面板的技术，但制造工艺更简单、良品率更高、成本更低。产能上去后，长宏也用在了一些高端电视机上，附加值也因此十分丰厚。

这些都得益于产品质量达到国际一流水平，才有源源不断的企业上门求购显像管和液晶面板。

去年听从了马由的建议，介入了半导体产业链中部分设备的研发。有了马由提供的图纸，以及一些代工的核心元器件，他们新成立的长宏半导体设备厂已有了拳头产品“磁控溅射台”。因有了蓝星集团的技术支持，某些核心元器件也是蓝星集团提供，各项技术参数，已超过国际先进水平。今年所生产的设备，全部被蓝星集团统一收购。

他们也自行在开拓市场，目前有了10多台来自国内外的订单。

“嗯，大家这一年发展得好，我发自内心感到高兴。这次我们公司参加交易会的技术主题，主要集中在白色家电领域。我有一个愿景，就是在2-3年内，将倭国、南韩国的家电全部清场出华国。在3-5年内，华国家电要占领全球最大的市场份额。光是长宏一家可是不够呀。”马由有点感慨地对李润丰说到。

“马董说得是，长宏还需努力。听说格力、海尔、海信都来了，他们应该也会有所动作吧？”听马由话有所指，他也没有什么不满。他清楚知道长宏集团一家是吃不下这么大的市场。

只要是有利于民族企业的事情，他还是很乐意支持。也期盼国内企业万众一心赶走倭国和南韩产品。至于欧米的飞利浦、西门子、惠而浦等他还不是很担心。

“蓝星集团做事真的很大气、很有胸襟。要技术给技术，要资金给贷款，转让费用极低，真心在为国内企业的发展着想。让人佩服。”曹大文也诚信地赞叹到。