第272章、剧本(1/1)

首发：~第272章、剧本

这时，众人再无一点疑虑。人人都像打了鸡血一般。公司有这么多不可思议的硬件实力，将来必定可以出品不少好作品。在座大多是年轻的从业者，谁的心中没有创作或亲自参与制作几部大片的野心呢。

为了严格保密，马由没有将特效制作团队和后期制作设备，划归到人多嘴杂的影视公司。而是在集团总部京城研究院里，成立了一个影像技术研究所，其中有特效、动画团队并兼顾后期制作。后期制作的计算机，是共用总部及研究院的服务器组的计算效能，其实也就是生物电脑的计算能力，加之有超前的专用智能软件，其他影视公司花费巨资、十分头痛的后期和特效。在蓝星研究院这里，时间只需10、甚至更少，但效果可超过大片。无论什么创意都能完美实现。只有你想不到，没有做不出来的精彩影像。

接下来，马由让陶国庆主持会议。讨论如何获得好的剧本，选择哪些题材进行创作，如何利用好手中的设备，抢先一步，先在华国树立品牌，再找机会冲出国门，走向国际市场。

“马董，你的那么多小说，都拿出来改编成剧本吧，我看都是大片特质的好故事呀！”陶国庆对马由是最了解的，提前揭穿了马由的“老底”。

“不能仅靠我的小说支撑呀。而且我的小说除了《书剑恩仇录》之外，其他的描写的都是西方背景，需要大量的外国演员。我们公司刚起步，在国外更没有名气。现在启动这些小说的拍摄，连找到优秀的剧本改编、导演、合格的外国演员、发行商比较困难。总不能让华国团队去国外瞎子摸象吧。只有待时机成熟，诸位成长起来，已和国外团队有过合作，并充分了解国外制片程序后，我们再用这些故事来冲击国际市场。但还是那句话，公司不能指望我一个人来支撑。需建立一套机制，企业才能保持活力和走得更远。”

陶国庆默然，马由一番话，他也立刻就明白了这个道理，没有什么成功是可以走捷径的。老板都把事情干完了，公司聘请这么多人干什么？若老板才思枯竭了呢，难道公司就歇业。他这几年看着蓝星集团发展壮大，今天更是深刻体会了蓝星集团的成功绝非偶然。和马由这位企业领头人遇事淡定若谷，却又思维敏捷、眼光长远有很大关联。盛名之下无虚士呀，自己都大他一倍年龄，经营管理方面还欠缺太多。

“说到这里，我再对在座的演员们说几句。之前我一再表态，我们要成为演员、艺术家。你们现在也知道了公司的资金、技术都不缺。甚至连宣传渠道也不缺。我在弘崆正在收购一家电视台、报刊杂志。我们拥有全世界最强大的网络宣传渠道。另外再给大家通报一下，蓝星地产在全国各大城市，正在修建超一流的院线。我的目标，是用10年时间至少达到2万块银屏。”

待众人消化了这些重磅消息后，马由继续说道：

“可以说，我们三易影视起点很高，甚至具备了世界一流影视公司的各种硬件和基础条件。因而请各位一定要沉下心来，刻苦打磨演技。时机成熟了，我会给你们提供各种的展示平台，包括走出国门的机会。但这一切关键要看你们是否能坚持苦练内功，迅速成长了。此外，我想特别对男演员们交待一下，有空多锻炼形体，不要求你们都成为健美先生，但至少要保持比较强壮、健康的形象，培养更多的阳刚之气。我个人最讨厌娘炮现象，伪娘可以存在，但绝非应该称为顶流。以后在我们公司出品的作品中，是要坚决禁止伪娘称为正面的宣传形象和主角。至于女演员，我希望各位决不能充当花瓶。青春对每个人而言都是短暂的，但若大家掌握了高超的演艺，我们的艺术生命可以无限延长，直到大家老得走不动路之前，我保证大家都有演出角色的机会。眼光千万别仅放在几年时光。”

说到这里，他对着武京说道：

“武先生是京体习武出身，我也看过你出演的《功夫小子》。请你一定要保持训练，你或许看过我写的武侠小说，借今天这个机会，我要给大家透个风，武侠小说将是一个系列，可延续多年。待作者群体培养起来，就可以拍摄这样的题材。你们以后会有很多机会，而且练习好武术不仅是用于武侠片，还可以参演军旅题材、枪战片、匪警片等等。努力吧，我看好你。”

武京刚入行，今天能得到董事长的点名，很有点激动。连连点头称是。

会场气氛被调动起来，众人都激情满满，各抒己见。马由则乘这个时间，三两口吃了两个盒饭。如何选择剧本这个话题，是仁者见仁没有严格量化标准的课题。众人讨论了1、2个小时，也没有什么明确的结论。马由见大家充分讨论后，便再度起身，来到主席台。

“刚才听了大家的各种意见，很有启发。如何找到好题材、获得好剧本，拍摄出好的作品，我想要从公司管理和激励机制方面着手。”这方面马由还来不及和陶国庆商议，与影视公司其他老总也是第一次见面。所以他略有歉意地和陶总打了一个招呼，见陶国庆摆摆手，毫不介意的样子。便继续说道：

“我们拥有不亚于任何好莱坞影业公司的技术条件，只能保证影视作品在形式上的光鲜艳丽，有抓住眼球的冲击力。但故事本身才是作品的根本，我们公司才成立，缺乏底蕴。没有好的ip版权储备。加之影视行业属于艺术范畴，选择剧本时，无法用一套技术指标来衡量。基本就靠编剧审核、导演和管理层的鉴赏能力。所以我建议公司常设6-8个创作组，以导演、编剧为基本架构。他们自行在公司组合人选，对征集来的剧本进行初选，或自行创作剧本。再报请公司评议小组审议立项。通过评议后，项目小组则可启动这个剧本的拍摄。”

“除基本工资外，这个创作小组的效益奖金，和作品最终效益直接挂钩，按比例提成。当然，我知道仅凭经济效益的刺激，无法短时间从根本上提高大家的能力。但至少可以让大家更加有负责感，也能让大家自觉地学习和严格要求自己。同时我要提示一下，公司在制定这些管理体系和激励机制细则时，要打破目前轻编剧、重导演的惯例。我不是说导演不重要，可没有优秀的剧本，导演也不能凭空编造出好的故事来。因此编剧的待遇、剧本的报酬，一定要远远高于市场价格。”

“这些制度和机制的建立，解决的是公司长远问题。近期我们该怎么做呢？第一，电影方面，起步阶段首先选择动画电影这种形式。诸如我刚才放映的那部《功夫熊猫》，于东西方文化兼容性比较强，观众的年龄范围也比较广。我们要打破动画片观众主要是小孩这个惯性思维，创作更多老少皆宜的故事。目前国内票房虽正处于低谷，但放眼到亚洲地区、甚至推广到米国、欧洲，就是一个很大的市场。动画片是虚拟人物，不涉及东西方人种的审美情趣。比较容易被国外的观众接受。”

其实马由还有话没有说出来，这类影片只考量导演、编剧、美工和后期制作能力及水平，不涉及到众多演员、和拍摄制作团队的水平。对刚起步的三易影视而言，是比较适合的切入点。而拥有高科技制作手段，可一步达到国际先进水平，是这个切入点的保障。其保品质的影像，相对容易树立起三易影视公司的良好口碑。

“类似这样的动画片剧本，我还有一些，请大家按这个思路，面向全国广泛收集优秀的剧本。你们也可以放眼到周边国家，比如看看倭国的动画，他们虽然很猥琐，但动画业的确发展得还不错，涌现出大量很有想象力的创作人。他们还创立了广岛国际动画节，所以我们可以适当收集一些题材合适的动漫改编权。”

“与此同时，我们先从电视剧、综艺节目等开始练手。请大家耐心一点，不要着急上电影项目。”