第283章、监察机构(1/1)

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“你安排公司的人，去琼州找一个当地可靠的合作伙伴。让他们出面去寻找黄花梨家具，以及黄花梨原材料，给合作方足够的利润。但记住叮嘱他们，要去琼州各村落收集那些旧料子，才有足够的数量。另外记得保密。”

“另外，你记录一下这些木材……，按这些清单，联系文勇总裁，要选择等级最高的原木或半成材。在国内找座北方气候干燥的城市，建一座木材储备仓库。嗯，就晋省的省会城市晋阳市吧，这座城市相对气候比较干燥。”

说到这里，马由想到蓝星集团的产业布局大多在南方，华国的经济不能南强北弱呀。还是要找机会，在北方做一些安排。

“晋省是中原文化核心区域之一，若从整个中原区域那些木匠世家里，挑选一些木匠高手，组织在一起，利用好这些珍稀的木材，就可打造成为一个木质奢侈品加工产业。我们集团高端产品所需的木饰面部件也有地方生产了。”

马由有些感叹，华国自古是以木质品加工为擅长，无论是建筑、工艺品、家具等。现在却因没有打造品牌，慢慢被南方一些仿冒大胆商家，冒充意大利等欧洲国家的家具，给远远丢在了后面。所以改革创新其实是思想创新，中原大地人才济济，却落后于南方，想必思想保守是重要原因吧。

“董事长，你在晋省开办新企业这个指示要立刻落实吗？”郑蓉见马由有点走神，便问到，她心里有有点奇怪，为何这么一个小产业马由还这么重视。她哪里知道，这些珍稀木材不久后，价格暴涨的幅度和速度简直令人瞠目结舌。马由并非仅仅是为了这么一点利润，关键他需要储备足够的高档木材，为蓝星的超豪华产品配套。

“哦，不是很着急，但收购木材尤其是琼州黄花梨的事情尽快落实。仓库可以让地产公司在他们的项目用地中，临时建一座钢结构的大棚存放。待木材加工厂建立起来后，再转移过去。对了，木材加工厂的工业用地，要先行征地。你给李总那里报备一下吧。并通知地产公司周总。”

郑蓉入职以来，一直是救火队员的角色，先是留在弘崆专门处理“马府”购置后续手续和装修事宜。回到内地后，这几个月也没有随马由到处出差，而是帮他落实这个四合院的建造和装修等。她是第一批从弘崆招聘过来，每次交办的事情都兢兢业业。想到这里，他准备将她调任到其他部门，或许能发挥更大的作用。便问道：

“你来蓝星集团有9个月了吧。适应了吗？”

“适应呀，蓝星集团很年轻，有活力。没有那些老牌大企业特有的官僚体制、办事效率低下等问题。工作起来很舒心。”

马由对她的话是将信半疑。她出去代表的是董事长，下面的人自然不敢无视或怠慢，效率高仅仅是一个点的现象。好在他一直对管理问题很上心。建立了一整套扁平化的管理体系，尤其是通过畅通的信息，让懒政、惰政几乎没有生存的土壤。但他也知道，公司在继续扩张，一旦集团继续发展下去，稍有忽略，这么多人的企业，就会因各种问题的积累，丧失新公司的活力。最终也会犯大公司病。

公司规模陡增，人事管理方面容易出现任人唯亲的小动作。人力资源部是为老总们服务的，难免会形成唯上的工作心态和作风。无法根本杜绝人事方面的诟病。

好在马由有高科技手段，他准备建立一个畅通的员工投诉通道。在内网上设置一个董事长公开投诉邮箱，所有员工绕开其上司，将投诉资料和工作建议发送到这个专用邮箱。并广泛宣传，这个邮箱中的资料绝对会保密，不会泄露员工的投诉内容，从而打消员工们的顾虑。当然他也知道这个邮箱一旦公布，工作量就将陡增。其他公司肯定要成立一个专门团队来处理这些邮件，马由却有一个24小时不吃不喝、不休息的星儿帮忙处理。最多最后安排秘书、助理办公室去核实和跟踪处理结果。

但还是应该从制度上解决这个问题。首先应组建一个监察部门，对公司的所有的人、所有的事情，都进行监测。这样才能形成制衡机制，防止人力资源部门的人情化管理。至于这个部门的情报来源问题，他有人工智能24小时的监控和评估，可随时为监察部门提供切实的线索和资料。

通过这种一套完善的监测体系，铲除腐败温床。当然，他也清楚仅靠人工智能监控是远远不够的。华国的餐桌文化根深蒂固，不少交易都是觥筹交错中达成。这就需要监察部门拿出更多的措施和制度。其实马由可以通过手机等电子设备进行关键词监控，这样做不会知道他们的隐私，尤其对一些核心、关键部门的人员，进行了必要的技术性监控。总比他们最后被行贿，甚至被间谍胁迫，偷盗公司机密，最终将他们送监狱，毁掉其一生甚至一个家庭要好吧。

“我有两个方案，你自己选择一个。”马由对郑蓉说到。挥手示意她坐在沙发上。

“第一，集团要成立一个监察部，类似国内的纪检监察之类的职能。直接对我负责，对公司的人和事全面进行监测。接收和处理员工的投诉，从制度上保持我们集团的相对纯洁性。这项工作比较得罪人。”

“第二，你去集团销售部。现在各个产业陆续出产品，销售和招商部门很快就会不堪重负。我准备在销售部内设置几个专业小组，每个小组对口几个产业板块。你担任集团副总裁主管销售部，然后对销售部进行重新整合、分工。”

郑蓉来蓝星之前，就有国际贸易方面的工作阅历。能力、见识和语言等都不是问题。年龄也合适，30多岁正是经验和精力都充足的时候。唯一就是她离异后，还没有重新组建家庭。一个重要的岗位负责人，若家庭有羁绊，还是很影响工作的。甚至可能听耳边风导致泄密的事件出现。但这方面的事情，他自己都是毛头小孩一个，也不好和异性同事交流这方面的事情。让星儿记下高级员工家庭背景检测的纪要后，便把这件事情放下了。

郑蓉犹豫了很久，若按专业能力方面，她倒是愿意接收第二方案。但感觉没有多大的挑战。她很清楚蓝星集团的产品绝大部分都是世界上领先的产品，都是抢手货。完成代理商招商的难度不大，再以后就是售后服务渠道的建立。但也是很常规的事情。

“你若没有想好，过几天我们再谈。”马由见郑蓉半天不吭声，也知道她心里有些犹豫。

“不，我决定了。我选第一方案。”

“哦，有什么理由吗？”马由有些意外，但也对这位有女强人潜质的助理，有了更深的印象。

“我这些年，一直在关注世界著名的大企业，研究他们的管理体系。无论是西方的制度化管理，还是倭国为代表的东方人情化管理。都有其存在的土壤和理由，但同时都有不少问题和弊病。我们蓝星集团虽然年轻，很多大公司病暂时没有发生，但不代表不会发生。所以我愿意做董事长的一把锄头，将那些即将腐败的土壤挖走。保持一片净土。”郑蓉坚定地说到。

“你想好了吗？我刚才已提到，这个部门很得罪人，需要强大的心理素质。抵抗各种诱惑和压力。”马由心中不禁扶额，想到一个灭绝师太就要在他手中诞生，对下面那些不思进取的人是多么恐怖的事情。

“我想好了。这样才能发挥我最大的能力。”

“那好，我就谈谈怎样设立这个部门。首先如我刚才所说，这个部门设立在集团总部，直接对我负责。也可以视为董事长督查办。经过培训后，监察部的人员要派驻到各个下属企业，包括境外的所有企业。但他们的工资、奖金都在总部发放，人事关系也只能属于总部，由你直接调动、奖励和处分。这样才可能有效规避自己监督自己那种状况。”