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首发：~第六百四十四章：处理
企业和人一样，都需要经历一些事情，才能成长。
研发部67人，自动离职和辞退了55人。
经理，副经理，全部走了。
现在的研发部设组长一名，郭兴任组长。
王浩走得时候给叶墨推荐了郭兴，说郭兴业务能力很强，而且有不错的领导能力。
竹有机肥发酵菌剂的开发，现在一直是郭兴在跟进。
研发部那边暂时不设置经理了，现在的研发部还没有拿得出手的成绩，就让郭兴继续跟进，等出了成绩再说。
郑霞也想辞职的，李学斌劝住了她。
公司虽然出了这么一档子事情，但是也不能否定郑霞的能力、业务水平。
公司的事情，除了研发部，一切正常。
这短短两年多的时间，在公司的事情，郑霞是出了大力气的。
郑霞担任公司总经理是两年了。
大东竹林2号园的建设，五条沟也就是现在的红山生态度假村的开发，这两件事情，郑霞做的都很好。
公司也存在一些，但都不是大问题。
这两年，公司发展还是不错的。对于一家拥有一千两百多正式职工的公司来说，研发部的那个问题，真算不上。
就现在的红山股份来说，即便研发部烂透了，对整个公司来说，也不会造成什么影响。最多也就是多一笔不必要的人力支出。
说严重，很严重。说不严重，那是对整个公司来说，无关痛痒。
就整个公司来说，研发部早已经不是核心、必要。
公司整体上是健康，欣欣向荣的。
还有一件事情要说，那就是李山北离开了大东竹场。过年后就离职了，去了海南管理他们的‘家族榴莲种植园’。
大东竹场很庞大了，参与的工作也很多。
现在的负责人是杨凯，也就是大东竹场原来的场长。李山北在大东竹场的时候，大部分事情也是杨凯在处理。
“郑霞的去留问题，我们搞一个投票表决吧。”办公室里，叶墨说。
李学斌将郑霞留了下来。
但是郑霞的问题不能视而不见……
再说郑霞业务能力确实没有问题。
一个公司，总的经理一些，才能更好。
要是辞退郑霞，这一时间去哪里找一个人来替代她？
外面可没有那么多现成的人才让你挖。
郑霞是公司元老，一步步看着公司成长。可以这么说，她比叶墨他们三个大股东还要清楚公司的运作。
“怎么投票？”郑金源问：“我们三个投票？”
“让公司管理层投票，匿名。”叶墨说。
李学斌点点头：“可以。”
“不过她这个总经理的总字要去掉了，即便留下来，也只能是代总经理。”叶墨说道：“公司还有一些问题，等决定了郑霞的去留，再做处理。”
郑金源想了想，点点头。
研发部的问题，人事部肯定清楚。
这里面人事部有重大失职。
工厂的熊红杰也知道研发部的问题，但他只给郑霞反映了问题。而郑霞就是个技术盲，王浩简简单单就给糊弄了过去。
再就是现在的研发部，对整个红山股份来说，真的不是特别重要了。
这么一个公司，郑霞要处理的事情很多，他和王浩又是未婚夫妻关系，自然是更相信王浩。
熊红杰知道研发部问题只给郑霞反映，却没有给叶墨他们反应，这个问题今后也要说一下。
还有一个部门就是财务部。
为什么会牵扯到财务部，这就要先了解财务总监这个位置的职能……
反正就是很糟心。
这件事情说白了，就四个字‘人情世故’。
不管到了哪里，这四个字总是很难避免。
就好像李学斌和林新海他们之前合开的公司，就单独花一笔钱用来养‘熟人’。
红山股份已经很久没有组织高层会议了。
这次开会有厂长熊红杰。
副厂长罗志成。
竹场经理杨凯。
人事部经理田靖雯。
财务总监，徐晓丽。
红山生态度假村经理现在的经理陈荣，之前那个经理干了两个月就辞职……
红山生态度假村农场部经理，周安。
大家坐在一起，匿名投票郑霞的去留问题。
郑霞现在也是上百万的年薪，她主动离职的还好，出去后还有可能找到一份不错的工作。
但要是被辞退，今后想进入大公司的高管层，估计是不太可能了的。
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