第六百五十一章：(1/2)

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叶墨的资金也投入到了竹林的建设。

105万亩的小城坡竹林，因为面积比较大，主轨道就需要更大的承重。

要不然运输效率太低。

小城破竹林，1万亩的投入是2470万元。总26亿投入。

另外还有8万亩竹林，每亩投入1700万，总投入136亿。

这几年存下来的钱，就全部投入了竹林，账面上还有三千多万。

小城坡这边的竹林已经成林。毛竹留着做老竹，巨龙竹……

现在八月份了，竹笋长起来了，超级大的竹笋。刚长出来全嫩的竹笋，大一些的重量就好几十斤。

不过这个竹笋不好吃，有一点甜味，竹笋的味道太淡了。

他们这边的人都喜欢吃带一些苦味的竹笋，比如苦竹，水竹这些。

叶墨知道自己的能力不足以领导红山股份这样的大公司，现在正在看企业文化相关的书，学习，充实自己，便来到了下河镇。

下河镇这边凉快一些，就是蚊子特别多。

来下河镇，叶墨也在参与大东竹场的工作。

大东竹场的工作很简单，这边建设了四个粉碎厂。叶墨参与了财务部和人事部联合展开的人力资源优化，现在的工作就在下河镇。

这个工作还是比较简单的，而太过复杂的工作，叶墨也做不了。先就一些简单的工作上上手，锻炼一下自己的能力。

林小眠和老妈她们也带着孩子来了小城坡竹林度假。在高山坪，太热了。

最近几年总是很容易出现极端的高温，今年又是如此，高山坪那边气温到了44摄氏度。

下河镇这边也很热，不过这边有下雨，两三天就下一场雨，每次下雨都在晚上。白天最高气温也就是三十七八度……

而且有竹林，在竹林里面，感觉还是挺凉快的，似乎没有那么炎热。

人力资源优化并不等于裁员，调整足够结构框架这些，也属于人力资源优化的一部分。

大东竹场现在的负责人杨凯，他本身就不是什么高素质身材，不过做事情踏实肯干。总公司这次是过来帮助大东竹场调整组织结构框架，并且制定一些规章流程。

红山股份想要长久，那就要内外兼修，不断学习，不断进步。

现在这段时间红山股份很忙，大东竹场这边同样很忙，人力资源优化方案暂时做出来，等到忙完了之后再具体的落实下去。

如何优化人力资源是一门大学问，叶墨在工作组里面也就是学习。

专业的事情交给专业的人去做。

说到底，叶墨是始终是老板，不用事事亲力亲为，所有很多事情不需要特别的专业，但是得懂。

红山股份的有机肥工厂，一直忙碌到十月份。

去年签订的秋肥合同全部完成交付，还有多余出来的产能也被抢购一空。

十月份了，工厂这边就不忙碌了。

不忙碌的主要原因还是原料供应的问题。闲暇后，公司组织了企业文化的讲课。并组织了管理层外出学习……

研发部的郭兴也在此次管理层学习班里面，而且是第一批外出学习的人员。

叶墨在下河镇一个多月，然后就回来了高山坪，对郭兴考察了较长的时间。

郭兴的业务能力暂且不知道，但他确实肯干，经常带着研发部工作人员加班……

他们现在的工作还是竹有机肥发酵菌剂。