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首发：~第66章、卓越员工潜质
向琛指着一个三十岁出头的女人，刚才查看游戏的时候，这个女人的执行力最高，很接近优秀员工的水准。
【员工：吴芳】
【身份：tao酒吧经理】
【等级：普通员工（82/100）】
【执行力：6】
【忠诚度：7】
【技能：善于团结】
【善于团结：该员工亲和力很强，拥有较强的领导能力，在她管理下，员工热情+10，工作效率+10】
实际上，和吴芳能力差不多的员工也有两个，但他们可都没技能。
有技能的，在游戏评价里，那也算是稀有人才。
更何况作为服务行业，员工热情程度与否，直接与顾客是否愿意再来相关。
向琛已经有过经验，很熟练的点了下游戏内吴芳q版小人旁边的感叹号。
“玩家是否花费18万，为麾下员工吴芳提升员工等级？”
“是。”
“恭喜玩家，员工吴芳晋升为优秀员工！”
只见游戏内吴芳的q版小人头顶金光一闪，接着数据有了些许变化。
员工：吴芳
身份：tao酒吧经理
等级：优秀员工（0/500）
执行力：7
忠诚度：7
技能：善于团结
“游戏提示：员工吴芳很感激玩家对她的重用，忠诚度小幅度提升，在暂代经理职位的压力下，她似乎对如何管理酒吧有了些许灵感，因此执行力得到提升。”
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