第285章 总导演的养成(2/2)

首发：~第285章 总导演的养成

“希望通过各种各样的情境，让更多人感受到这些演员的情绪，想去了解这个人。脱口秀演员打动人的点在于他的人格魅力，听完他的段子你还想听对不对？”

“脱口秀说得再直白一点，就是好笑地讲你的故事，如果你的人生有足够多的故事，你其实只要好笑地把它说出来，就可能会是一段脱口秀。”

“《吐槽大会5》中吐得最好的许知远、易立竞和范志毅，他们其实就是讲自己的故事。如果一个人有精彩的故事、鲜明的语言风格、独特的身份，会对讲脱口秀有很大帮助。”

“如果我温柔的话，我就会死。”小红感叹道：“做总导演就像带队打仗，队伍里有老导演，有新演员，有平台，还有各种供应商，大概有十几个团队，我要把所有人的意见都凝聚在一起。”

“因为总导演要承受很多情绪，每年都会有人从各种各样的角度骂，我都会看，看多了也就习惯了。”

“经常会有老演员过来问我为什么要上节目？”

“新演员问我能不能上节目？”

“为什么这段不能上？”

“只能跟他们分析，比如你这次的演出效果不好，积累的作品量不够，没有多少东西能拿到线上，上了第一期之后，第二期就没有内容了……”

“没有准备好就上节目是件非常恐怖的事，我们导演老跟他们强调一个观点，不一定上节目就是好事，也不一定晋级了就是好事，漂亮的表演，被观众喜欢才是最重要的。”

“观众可能在别的节目里看过，上来一位特别差的选手，导师疯狂地骂他，可能早期的很多选秀是这种逻辑，但我不想做这种节目，我希望每个人上台前，心智已经准备好了。”

“有一些别的节目会保留的冲突段落，比如选手在幕后的冲突，我不会在节目里保留。我们是一家喜剧公司，做的是喜剧节目，更希望观众带着愉悦的感觉看脱口秀，这算我个人的审美吧。”

丁旭好奇道：“您为什么做喜剧导演？”

“没办法，从小我就喜欢喜剧，和很多喜剧演员一样，小时候也是班里最搞笑的，每天以逗得全班哄堂大笑来获得成就感。”

“辞职后给笑果文化投简历，和李诞早在13年就相识了，读研期间我去英达导演的情景喜剧《我们一家人》做编剧实习生，李诞也在那里做编剧，很喜欢他写的内容。”

“当时整个笑果也没几个人！”