第144章 找到工作(1/1)

首发：~第144章 找到工作

第三天江山寄的行李就到了上海，当妈妈知道寄这几包东西要两百多的时候，妈妈直言太贵，一直埋怨个不停。虽然江山解释了，自己找的物流公司，在同行里已经是最便宜的了，妈妈还是觉得吃亏了。江山心想，寄东西的时候你提醒什么都要寄过来，比如锅碗瓢盆有些占空间，寄过来肯定不划算，现在倒是反而觉得贵了。

接下来两周就是江山的找工作之旅，按照提前的规划，第一周江山漫天撒网，只要是符合自己标准的岗位都投，这个阶段江山看中的是公司含金量、行业以及他们的销售岗、人力资源岗，其他一概不论。第一周江山面试了八家公司，有两家进入了复试环节，但是没有一家公司给了准信。海城工作机会总体给江山的感觉是，机会是多，但是工作特别杂，乱七八糟的，什么工作都有。这里面说的杂，是指很多公司的性质，江山不仅不熟悉，甚至感觉距离自己很遥远。比如一些影视公司、金融公司、保险公司人力资源岗位，江山感觉完全不可控，所以也无从判断是否靠谱。面试了两家公司销售岗，对方人力资源问到江山没有任何销售经验的时候都是一脸嫌弃，这也让江山后期看公司机会直接忽视了销售岗，只投老本行人力资源岗。

随着第一周找工作无果，来自江爸爸的压力来了。周一周二，江山每天面试回家还说下情况，后来干脆就不言语了。江爸爸以为儿子找工作遇到困难了，开始问是不是找工作困难。虽然江山说没有，但是爸妈还是不放心，他们开始提建议，意思差不多就行了，七八千的工资确实不少了。后来江河、嫂子也在旁边敲边鼓，瞎提意见。江山前面还和他们好好解释，做沟通工作，后来干脆不说话了。因为他们完全没有工作过，自己也没有在海城工作的经验，到最后，就成了说的人，也不知道是自己说的不清楚，还是听的人自己压根就不明白，干脆还是少交流的好。

第一周周六周日，过的更是压抑。周一到周五每天都有面试机会，不用在家里待着。周六周日两天都要在家里待着，不得不面临吃闲饭的嫌疑。这让江山明显地感觉到，自己在现在这个世界里，突然就成了一个最无能的人一样。开始，江山还想帮家里人干点活，比如工厂里的活，爸妈包括哥哥嫂子都不让，后面江山非要干，也就让他干了一点，算是蜻蜓点水的尝试吧，估计他们也看出江山的焦虑，干点活也许可以分减点注意力。

第二周江山开始有意识的缩小投简历的范围，只投制造业的人力资源的经理、主管岗。有些知名公司的人力资源经理岗江山没信心胜任，所以江山只投了他们的主管岗。策略改变，果然有效果，虽然这一周可投的简历不多，但是复试率很高。虽然这一周只接到四家公司的面试通知，但是三家都进入了复试阶段，最后两家公司都通知了上班。一家是做传统汽车零配件加工的，一百多人，以前人力资源一直处于空白状态，现在想找个专业的人力资源负责人，汇报对象是老板。另外一家是做智能机器人等智能设备的，海城总部有三百多人，下面还有一家工厂一百多人，他们招的是一名人力资源副经理，顶头上司是名女副总，兼人力资源总监。这家公司距离江山爸妈住的地方更近，虽然单程最少也需要一个半小时到两个小时。工资都还差不多，关键面试官都对江山特热情，这下江山可犯了愁。

正好约了李敏和他女朋友琳琳吃饭，可以征询下他们的意见。原本第一周李敏就说要约，但是江山觉得工作没有最终落实，这时候聚餐总会让人不踏实，所以才等到了第二周才聚。

三人约在了外滩一个cbd的麻辣干锅店，这是琳琳特意选择的一家店，至于理由嘛，琳琳介绍说，自从来海城后，吃过几百家店，再没有比这家更辣的湘菜馆了。

饭桌上，关于选择去哪家公司上班，江山又特意征询了李敏及琳琳的意见。李敏的意见是让江山选择智能设备公司，说这个行业有前途，直接汇报对象不是老板，很多事情还有回旋的余地，毕竟江山刚到海城，而且这家公司距离江山爸妈住的地方近，可以省去租房子的钱，很多方面还需要慢慢适应。琳琳的意见是让江山选择汽车零配件公司，她的理由是，虽然这家公司以前没有做过人力资源，但是江山去了可以全权负责，可以锻炼全盘人力资源能力。越说越明，江山自己现在倒是很明确要去这家智能设备公司，这家公司大多数都是职业管理人，不管是专业的学习，还是以后的职业规划，应该都是值得去的一家公司。特别是企业核心价值观，职业经理人更尊重游戏规则，做事就做事，不会和感情混为一谈。李敏说，江山，我佩服你了，还想着学习。江山没懂李敏的意思，江山解释，人总是要有点追求的，个人无非就是干一行专一行呗。其实李敏想表达的意思是，在海城这个地方上班，就是拿本事换钱，上班人家只看到你的付出，你想学习，对不起，公司不奉陪。

这次三个老同学能在海城见面，都显得分外激动，特别是江山和李敏。毕竟大学一别，又有近三年没见，而且对方分别是自己最好的哥们。大家聊天内容从回忆学校里的点点滴滴，到说起其他同学这些年的工作，再到未来各人的规划，都显得能聚在一起太难得了。要知道很多同学，大学毕业，一辈子再也不会见到了。当然那些一个省的，在一个城市工作的，见面的机会会更多。

席间，江山特意问了李敏，为什么要转行。李敏说，伺候这帮大老爷实在没意思，也伺候够了。江山说，做人力资源不就这样嘛，上报下传。李敏说，早知道人力资源是干这些活，早就不报这个专业了。琳琳说，就是知道也没用，还记得我们大学老师怎么说的，说管理其实就是人力资源管理。李敏说，也是，那时候对人力资源完全不理解，我们老师也是，他说的估计是十年二十年之后的事情，现在国内的人力资源，无非就是招人，培训，算工资，说白了，老板就是把人力资源干的活，完全等同于他的私人秘书的工作内容了。江山说，大公司还好，人力资源还算规范，小公司的人力资源工作，干的真窝囊，我上家公司不就是这样，你还得整天猜老板的心思，海城应该还好，毕竟更发达。李敏说，海城也差不多，就拿我上家公司来说，其实也不小了，也有大几百人，但是老板的格局太小，你们知道吗？海城虽然说是发达，大多数员工虽然懂《劳动合同法》，但道高一尺魔高一丈，公司的员工他看着不顺眼，不是骂就是侮辱人家，反正不会给你赔偿金，你待不下去了，就会主动提离职呗。琳琳说，都差不多，我们公司也是，有些员工连续两个月业绩不好，老板就开始不爽了，整天不是给你脸子，就是说话挤兑你，不管大会小会损你，你受不了，自然就走了，正好可以剩下一笔赔偿金。江山说，士可杀不可辱，都是读过书的人，谁受的那气，那自然得走。李敏说，所以说，我们选择错了专业啊。江山说，其实我发现，也不是说很多公司小，是很多老板心小，受不了员工一点错，心胸太狭窄，容纳不了人，岂不知世界上压根就没有完人，公司发展不大，大部分责任都还是老板和高层的。李敏说，说是这么说，但谁有话语权，谁就是掌握着生杀大权。事后，江山也想了，哪怕不选择人力资源，任何一个岗位，遇到的老板不行，还是要辞职换工作。

这个中餐三人从中午十二点多，一直吃到晚餐时间，琳琳担心江山回去太晚，误了班车，提议下次再约。就这样，三人又聊了近半个小时才匆匆结束。回去的路上，江山才意识到，琳琳怎么越来越瘦了。记得读大学那会，大家还经常喊她小胖子。江山自己在内心猜测，肯定是上班了，爱美了，知道保持体形了。