第157章第章 买买买(2/3)

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沈浩也和几位在百达翡丽效力二十多年的制表师交谈了几句，他们普遍对沈浩这位新老板的到来持欢迎态度。

但制表师不等于设计师。

百达翡丽除了鹦鹉螺，再也没什么特别亮眼的爆款面世。

对于这点，几个百达翡丽的老人都显得忧心忡忡。

他们对于百达翡丽的感情，甚至要胜过此前持有百达翡丽股权的斯登家族。

对于这些工匠，沈浩还是比较尊敬的，也没摆什么架子，表现的非常和蔼可亲。

沈浩比较感兴趣的高复杂系列生产车间，有60位制表师和6位修复师。

有别于负责机芯零件生产的pp5打磨车间，这里的零件每一步打磨都由同一个人负责，而非流水线处理。

负责质检的人，更是火眼金睛，能看出哪枚零件是谁做的，发现问题会找到具体经手人。

在这样的严谨细致的制作下，一款高复杂系列腕表才会面世。

但现在也有个比较尴尬的问题，百达翡丽这些年流失了不少制表师，有的是被劳力士挖走了，有的是被lvmh挖走，其中流向历峰集团的最多。

在硬奢领域，历峰能打的lvmh满地找牙，旗下的江诗丹顿，积家等腕表品牌，更是合纵连横，让百达翡丽都得退避三舍。

以斯登家族的实力，能勉力维持百达翡丽运转，已经算是相当不容易了。

摆在沈浩面前的首要难题，那就是留住人才。

在全世界，想要留住人才最有效的办法，那就是涨薪！

沈浩在参观完新工厂后，直接做出批示，所有员工，上到最有资历的，下到刚加入百达翡丽的学徒，通通涨薪20。

早些年，百达翡丽作为腕表界的标杆，对于学徒的培训之严格，堪称业界之最。

从入门到出师，需要十年之久。

但现在，随着科技的进步，一个合格的制表师，只需要五年左右，就能做到出师。

而出师的制表师，年收入不会低于十万瑞士法郎，相当于人民币四十五万左右。

这还只是基础工资，每制作出一块合格的手表，都能获得一定的绩效奖励。

像那些入职年限超过15年的制表师，光是基础工资，都不会低于15万瑞士法郎，还会有额外的各种补贴。

但即使如此，百达翡丽仍然缺人，培育新的制表师需要时间，有经验的制表师却不断流失。

长此下去，百达翡丽也将岌岌可危。

如今涨薪20，普通的制表师，都能获得12万瑞士法郎的底薪，算上绩效，一年赚个十六七万瑞士法郎问题不大。

对于制表师紧缺的问题，沈浩倒是不怎么担心。

除了能兑换完美级人才，沈浩还能逆向兑换专家级，乃至精英水平的人才。

行业精英，也就是对应普通制表师里面的佼佼者。

而专家级制表师，对应的是那些拥有10年以上制表经验的强力干将，也是各个腕表品牌最宝贝的人才。

1个顶级人才招募卷=5个专家级人才招募卷=25个行业精英人才招募卷！

恰好这段时间，因为战狼大赚一笔，圆梦影视的股价也涨了不少，不算太多，但也能换五个顶级人才招募卷。

要是全拿来兑换行业精英级制表师，足足能招募125人！

有一说一，属实有点夸张。

行业精英，在如今这个时代，也需要各个品牌花费不少的代价和心血培养。

拿出一个顶级人才招募卷，用来招募一名腕表设计师，给死气沉沉的百达翡丽注入一丝活力。

设计师，才是腕表品牌的灵魂。

就像百达翡丽的鹦鹉螺，爱彼的皇家橡树，劳力士的金表，都出自一个叫尊达的设计师。

能接连交出众多传唱不休的经典系列设计师，妥妥的顶级人才天花板，就差那么一丢丢就能跻身完美级人才。

而系统奖励的设计师，完全继承了尊达的天赋和能力，在腕表创作方面的天赋，非常惊人。

陆达此前也是瑞士设计师尊达的狂热粉丝，更是靠着惊人的天分，渐渐地继承了尊达的创作才情和天马行空的想象力。

可以说，有陆达这尊大神坐镇，以后百达翡丽绝对不缺爆款经典。

沈浩坐在百达翡丽的全球总部，下达了一个新的指令，对所有到期的经销商，全部取消后续合作。

在华夏境内，百达翡丽会陆续开设四家授权销售中心，也就是很多国内表迷所说的源邸。

目前内地只有京城和魔都有百达翡丽的授权销售中心，但这远远不能满足全国各地消费者的购买需求。

四大一线城市里面，深城和广洲也都在计划之中。

除了这两个一线城市，渝都和杭州也位列百达翡丽的零售店预选城市范围。

汉城和建邺，也会位列后备计划。

尽量保证西南，华南，华北，华中地区都有一家百达翡丽授权销售中心。

以后的百达翡丽，将会以直营销售为主，逐渐取缔经销商模式，努力提高利润。

除了1位顶级设计师，5位专家级制表师，还有75位行业精英级制表师充斥在百达翡丽的制表师团队中，增强沈浩对百达翡丽的控制。