第105章 不按常理出牌(1/3)

首发：~第105章 不按常理出牌

各个公司面试的流程其实都基本大同小异。

无非就是优中选优，利中选利。

像那些学历比较突出的求职者，往往所拥有的机会会比其他的求职者更大。

毕竟这个年代的大学生其实还是比较稀缺的，经常有那种一个村子里出了一个大学生就满村庆祝的现象。

因此大学生的含金量还是可见一斑的，不像未来十几年之后那样不值钱。

所以很多公司在选择人财的时候，学历的高低就是一块敲门砖，其次才是能力方面。

但话要说回来这些求职者基本都是刚毕业面对社会的年轻人，工作经验以及能力方面又怎么能看得出来多少？

所以学历往往是很多公司选择的第一要素。

郭盛同样也是深以为然的，而且他刚才已经看过了六位求职者的一些基本信息，心里也有了人选。

这六位求职者都是重点大学毕业，其中五位的学位在研究生以上，另一位则是在读。

总体来说先不分学校的优劣好坏，起码符合了基本的应聘要求。

其中有两个人的学历比较突出，给郭盛留下了一些印象。

一个是现在眼前这第一个求职者，他是来自京大的毕业生！

京都大学，那可是国内一等一的学府。

任何一个能够就读京大的学生毕业之后，在哪里都能找到体面的工作。

京大就像是一块金字招牌，尤其是这个年代的京大！

郭盛在查看众人简历的时候，一眼就注意到了这个求职者。

主要是想不注意都难，京大毕业的名头实在是太过于耀眼了，耀眼到甚至光辉都盖过了其他五位求职者。

如果让郭盛来做面试主考官的话，他会毫不犹豫的选择这位求职者。

先不论能力和工作经验，就京大毕业的这份学历，也已经足够有资格拿下这份工作了。

不过唯一的问题可能就在于这位京大毕业的求职者的专业领域，并不是互联网方面

不过这些都是无伤大雅的小事，因为在锅上看来能够考上京大的人，本身就非常的聪明，学习能力相当之强。