第1584章 企业发展靠的是员工(2/2)

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“那个，彦，彦明，我问一问，来您这边上班，房子马上就可以申请吗？具体条件什么的，要求这些能不能说说？”

“没有，”张彦明摇了摇头：“只要签了合同办理了入职手续就可以申请，不需要其他条件，没有要求，也不用排队等。

在员工福利方面，我们内部是一视同仁的，不分级别和岗位，大家都在一个平面上，只按入职顺序，不考虑其他任何因素。”

“那怎么体现领导的优越性？”陆老师下意识的问了出来。

“为什么领导要有优越性？”张彦明反问：“不用吃苦不用受累，也不用像一线员工那么操劳，凭什么就得排到员工前面？优越性是从哪来的？”

“他，他是领导啊。”

“领导是为员工提供服务的，提供岗位保障和后勤保障，企业的发展靠的是员工，而不是哪个领导。所以在我眼里，员工比领导更重要。

除非做到高管层面。

高管层面的工作是战略性的，是宏观上的东西，是脱离生产实际的，各个方面可能会有一些不同，但是这种不同也并不是凌架，而是区别。”

“你们公司里，领导的工资不比员工高？”

“我们的薪酬体系是两大块，员工和管理层是分开的，各自有级别职称这些，工资奖金福利的计算方式都不一样，相互间并不能做为参考。”

张彦明想了想，说：“比如一个刚提拔上来的中层，他的工资可能就会比工作了五年以上的老员工低一点儿，但也不会相差太多。

只有高管层面，各方面的待遇确实不一样，收入比较高。这个就不能比了，对吧？付出不同，层面不同。

我们的晋升机制是不设限的，普通员工完全有可能一直升到总经理。关键还是看个人努力。”

“我听小丽说，她俩可以申请两套房子？”王老师的妈妈问。

“对，我们每个员工都有相同的权利和义务，房子自然也一样。”

“不管结没结婚？”

“不管，只要双方都是我的员工，就有完全相同的福利待遇。要不然对一部分人就会显得不公平，虽然公平也是相对来说的。

但这里面还是要有一点儿限制，就是你申请的房子，只能自己住，或者赡养父母以及爷爷奶奶姥姥姥爷这些直系长辈。

你申请下来说我给我弟弟住妹妹住，这种肯定是不行的。我们的家属区里不会允许非本公司的人员入住，除了双亲。”

“那种购买的呢？”

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“购买的也不一样，要看这个小区对不对外。如果小区只出售给员工，那也不会允许外人住进来，像我们庐州的职工小区就是这种。

如果小区本身就对外销售，这种就没什么问题了，买下就是你的，你随意处理。”

“价钱相差多少？”

“员工都有折扣。我们的员工都有一张卡片，算是内部的身份证，终生唯一号码。这张卡在全国范围内的内部产业都有折扣。

比如你出门旅游，航空，酒店，饭店，购物，游乐，看电影这些，都是有折扣的，全国都一样，还是可以省一点钱下来。”