第80章 不拘一格揽人才(1/1)

首发：~第80章 不拘一格揽人才

对于一个国家，人才分为两种。一种是在危机时刻能够挽狂澜于即倒的救世型人才。一种是在太平盛世能够很好地治理国家的治世型人才。

这两种人才不能混同。如果你让善于治理国家的人去铲除叛乱，很可能会给国家带来灾难。反之亦然。

第一种人才需要有洞察阴谋，杀伐决断的能力。这样的人往往都是玩阴谋的高手，有很强的反侦察能力，能够预判出对手的诡计，一击命中。

当一个国家在危难的时候，就需要这样的人挺身而出。

第二种人才则需要善谋能断，公正廉政的品性。

中国的老百姓有很强的自愈能力，社会的自我修补能力相当强大。只要当权者能够轻徭薄役，战乱灾荒带来的创伤，都会很快就能治愈。

所以治理国家的人，只需要给百姓一个相对宽松的环境，国家很快就能富裕，太平盛世就会出现。

李隆基对这两种人才看得很清楚。从这一点上，他就超过李治、李显、武则天等人。

本次平乱一直在前面冲锋陷阵，出力最多的两个人，刘幽求、王琚就属于第一种人。

刘幽求在平定韦氏与太平公主两次行动中，都出了很大的力。并因此差一点送命。太平公主被铲除后，刘幽求被调回京师任左仆射。后来因为有人诬告，被贬到睦州任刺史，含恨而死。

中书侍郎王琚在平乱后，深得李隆基的信任，所受到的宠信超过任何人。每天的最重要任务就是陪着皇上谈笑议事。后来有人对李隆基建议，“王琚有权变诡谲的才能，他可以平定祸乱，但治太平世他却不擅长。”

史书没有记载这话是谁说的，但是这个人显然是非常了解王琚，人就要量才使用，把他放到擅长的领域才能更好地发挥才能。

李隆基知道这个道理，开始疏远王琚，任命他为御史大夫，按察北边防务。王琚就这样离开了权力的中心。

专业的事还得找专业的人来干。李隆基想起了一个人，这个人就是前兵部尚书姚元之。他对姚元之的印象相当的好。

姚元之任兵部尚书的时候，对边塞的情报，掌握得相当的清楚，哪个边塞有多少马匹？哪个边塞有多少粮食？哪个将军勇敢？哪个将军贪财？都了如指掌。

李隆基每当有事情问起姚元之，姚元之无不对答如流，真正体现了一个兵部尚书的优秀素质。这样的官，想不被领导重用都很难。

此时的姚元之在同州任刺史，李隆基到渭川打猎，就想召见他。张说与姚元之有点过节，不想让他调回中央任职，就找人弹劾他，李隆基没有相信。

张说发动殿中监姜皎以迂回之计调走姚元之，“陛下一直找不到河东总管合适的人选，我为陛下找到一人，就是姚元之。”

李隆基冷眼看着姜皎，冷不丁地说了一句，“这是张说的主意吧？你胆敢欺君，没得不耐烦了吧？”对于臣子之间的恩怨纠葛，李隆基似乎了解得一清二楚。

皇上的话，吓得姜皎出了一身的冷汗。

姚元之很快被召到了李隆基的身边，就想任他为兵部尚书。此时的姚元之却卖了个关子，并没有答应李隆基，而是向他提出了几个要求，如果皇帝能答应就干！如果皇帝不能答应，就不干！

这个姚元之胆子可是够大的了，皇帝给他个国防部长干，他居然还敢跟皇帝端起架子来了。

姚元之提出的条件并不算苛刻，不能奖罚不分，不能与臣子亲密玩戏，要从言纳谏，要杜绝宦官外戚干政……

总之姚元之提出的条件，都是为了皇帝更好的执政。李隆基看着他的条件，这不都是为了我好吗！行，我接受！

条件谈妥了，双方欣然握手。姚元之当上了兵部尚书，同中书门下三品。

唐时官制，中书令、门下侍中、尚书左、右仆射均为宰相。除这几位宰相外，皇帝可以指令其他官员参预朝政机密，如果官阶较低，可以用“同中书门下三品”的头衔提升官阶，等同于宰相。

李隆基给姚元之这个兵部尚书高配了一个头衔，让他成为了宰相，相当的够意思！

刚刚当上宰相的姚元之很是勤勉，事无巨细地都向李隆基汇报。有一次，他建议提拔一些职位较低的官吏，正向李隆基汇报呢，李隆基却是双眼望天，一句话也不回答，似乎没有听到姚元之的话。

这让姚元之很是发懵，皇上这是什么意思？是同意还是不同意呢？

散朝后，太监高力士也不理解李隆基的这种态度，“宰相奏事，应该当面决定，怎么能不理不睬的呢？”

“我让姚元之当宰相，总理各项政务，大事应当奏上来共同商议，芝麻绿豆的小事都来烦我，那我还要宰相干什么？”

作为一个领导，最重要的任务是搭好班子，定好策略，带好队伍，如果把每件事都抓在手里，那岂不是要累死。

李隆基的做法就比较符合企业的管理之道。懂得放权，调动下属的积极性。在这样开明的领导手下干活，当然是很舒服的一件事。

高力士很快就把这件事告诉了姚元之。高力士因为参与了诛灭太平公主的行动，已经成为李隆基的红人。

李世民时期，曾经制定过政策，内侍省不设置三品官，也就是太监不能当三品以上的官职。高力士因为有功，被任为三品将军，唐朝宦官就是从高力士开始牛逼起来的。但高力士并非奸佞之人，有“千古第一贤宦”之称。一个太监能得到如此高的评价，也算是太监界的典范了。