第128章 钱多的不知道该怎么花(1/2)

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“够了！够了！”薛忠年慌乱道：“三个亿就足够了！不，不是。”

薛忠年急忙纠正道：“我是想说，三个亿太多了！

其实一个亿就足够了！”

薛忠年开始的心理预期是5000万的年工资预算！

根据他的测算。

招聘一位医生，基础年薪就按平均50万来算！

几千万至少也能招聘100名左右的医生。

以大悟医院现在的情况，100名医生，划分到各科室，基本上每科都有三人。

每个科室多了三人，这三人每周坐诊两次，每次可以帮助50名患者。

一个科室每周可以多帮助300患者。

整个大悟医院，每周可以多帮助一万名患者。

以大悟医院现在的患者人数，增加一百名医生足够应对了。

他估计苏牧能给出的预算也就是几千万。

可怎么都没想到，苏牧开口就是三个亿！

比自己的心理预期足足高出了6倍之多。

并且，在自己吃惊的时候。

苏董竟然擅自把预算提升到了5个亿！

那可是足足五个亿！比自己的心理预期还要高出十倍！

而且，这五个亿的预算，竟然还可以谈！

也就是说，只要自己不满意，这个价格预期可以提升到6个亿、7个亿、8个亿！

这苏董，到底是挖人呢？还是挖别人家祖坟呢？

用这么大力气？

“一个亿？”苏牧皱了皱眉头。

什么玩意？

我正打算用人力成本压缩大悟医院的盈利空间！

你不配合就算了！

还他妈给我擅自压价！

这怎么能忍！

看到苏牧越来越紧蹙的眉头，薛忠年是一头雾水。

这是什么情况？

自己刚才说错了什么话？

苏董的面色怎么这么难看？

“苏董，您是觉得这个价格高了？还是低了？”

薛忠年有些吃不准的问道。

“你说呢？！”苏牧没好气的回：“我们大悟医院的目标是打造世界一流医院。

既然是打造世界一流医院，就要有世界一流医院的工资待遇。

只有这样，才能吸引优秀的人才加入我们大悟医院。

有了优秀的人才，我们大悟医院才能有长足的医疗发展前景！

明白吗？”

“那您的意思是多少预算合适？”薛忠年小心翼翼的问。

“最低五亿！”苏牧继续补充道：“钱不够我可以再给你加，但是有一点你给我记住，只要技术水平过硬，待遇绝对不能低！

想要马儿跑，就要给马儿吃草！

格局要打开，不要拘泥于眼前的条条框框。”

直到薛忠年离开苏牧的办公室，他都感觉自己是在做梦。

明面上，在诸多科室之中，最赚钱的是骨科，接着是肿瘤科。

骨科一场手术耗时最长，相应的耗材也最多，耗材多了利润也就大了。

所以骨科的医生在明面上的工资最高。

其次就是肿瘤科，作为和重病之王打交道的科室，门槛更高，收入自然也成正比。

当然，这只是明面上的工资。