第129章 生命之光(1/2)

首发：~第129章 生命之光

除此之外，就是护工。

医院的护工一直都是跟别的机构合作。

说实话，对于这些机构，薛忠年是打心底里恶心。

在京都，一位护工一天的工资是300块钱。

一般机构就要抽走40块钱。

机构抽成，用于日常的人员管理、公司盈利倒是也可以理解。

但是，大部分机构的贪婪是没有底线的。

因为机构是跟医院方面合作的，有着派单权限。

给不给护工工作，让护工做什么样的工作，都是他们说了算。

这些机构的管理人员，每个月都会扣下护工辛辛苦苦忙碌两三天的工资。

护工明知道自己吃亏了，也不敢声张。

原因很简单。

这些掌握派单权限的管理人员，可以决定你的工作量和工作难度。

你敢问他要钱，他就敢让你十天半个月接不到单。

即便是能接到单，也把最难、最累的单子交给你。

这些护工都是从贫困地区前来谋生的苦命人。

在这里无权无势无背景。

即便受到压榨也只能忍着。

还有就是这些机构不会给护工解决五险一金的问题。

在这里工作的护工根本就不敢生病。

一旦生病了，连看病的基本保障都没有。

这就是最基层护工工作人员最悲哀的事情。

也是诸多大城市基层群众的真实写照。

他们为城市的发展，也做出了自己力所能及的贡献。

可这个城市的福利，却跟他们没有半点的关系。

他们仿佛就是这个城市的局外人。

可以说，薛忠年早都想取消跟这些黑心机构的合作。

组建大悟医院自己的护工体系。

为这些护工们提供五险一金，医疗保障。

让他们接受专业的护理知识，更好的服务于患者。

薛忠年算过一笔账，一个护理人员一个月的收入在6000块钱左右。

被抽成和剥削的金钱加在一起在2000块钱左右。

一个护工的成本在8000块钱左右。

大悟医院建立自己的护工体系之后，可以把这些护理人员被抽走和剥削的钱给他们交五险一金。

这样的话，他们忙碌一个月下来，在保证基本收入不变的情况下， 还能有一份不错的社会保障。

至于医生的招聘。

薛忠年的想法是以返聘为主。

返聘的目标主要是公立医院已经退休的，技术高超的医生。

这些医生有着丰富的经验，退休之后闲置起来也是一种资源浪费。

在龙国公立医院，医生返聘的流程相当严格。

采用的是一年一聘。

要求年龄正高≤70周岁，副高≤68周岁。

同时还需要在返聘医院工作大于十五年。

即便是最低的科级返聘，也需要是特殊专业的学科带头人、硕士生导师组成人员，有带教任务者或者具有副高级专业技术职称等要求。

总之，想要被公立医院返聘，条件还是很严苛的。