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首发：~第603章 解决人员问题
好死不死时间就卡的这么巧，杨振兴不难受才怪了。
可这个问题他又不能无视，杨振兴只好立刻把负责员工业务技能培训和监督管理的吕卫红让人请了过来。
看着今年已经五十多，但风采依然不减当年的吕卫红。
杨振兴没有心情如同往常一样作死调侃对方还不结婚的事情。
他苦着脸说道：“红姐儿，刚许经理跟我说了一下过段时间就要开业的两家新店员工的问题。
如果现在招人的话，培训还来得及吗？能保证达到咱们店里的业务水平要求吗？”
吕卫红思考了一下，有些苦恼的回答道：“少东家，这事儿有点儿麻烦。
您要求新德胜那边儿服务员都必须是年轻人，想要短时间招满人并培训合格不是一般棘手。
如果允许三四十岁左右下岗职工的话，回头还能把文泉春这边儿的年轻人替换过去。
不过服务质量下降肯定在所难免。”
吕卫红没说年前她就跟杨振兴提过注意过完年店里员工离职的情况。
可惜那时候杨振兴担心完李振立那边儿的事情后，又忙着折腾贷款的事情。
并没有把她提出的这个汇报放在心上。
虽然吕卫红私下里为了避免出现问题，利用自己的权力招募了一些人开始培训。
不说这些人基本都是上年纪的下岗工人，而且培训进度也做不到赶上新店开业的时间。
看到杨振兴愁眉苦脸的样子，吕卫红建议道：“之前在招聘店里员工的时候，我就有一些想法。
咱们与其招那些没有经验的人到店里来再培训。
完全可以去找一些有经验的过来，像是一些学校出来实习的学生这样的，都是可以招到店里来的。
不光缩短咱们的培训时间，这些人也比其他人更有这方面的经验。”
杨振兴闻言，眼前一亮，摸着下巴说道：“嘿，红姐儿这个想法儿好啊！咱们之前怎么就没想到呢？”
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