第136章 培训新人(2/3)

首发：~第136章 培训新人

那两个刚毕业的新人，扔在生产线上老老实实的干了几天焊接工，简书枚看他们都比较熟练了，又安排他俩跟着生产线上的维修技术去做事。

“你俩再跟着学学如何修板子。”

两个新人终于不用天天跟着生产线焊板子，很开心，对马上要学的工作内容也很感兴趣。

简书枚也提醒他们：“好好学啊。这些对你们来说也是基本功呢。”

可千万别小看这些维修技术员，但人家也有技术基础的，不然连电路都不知道，也看不懂图，哪里会修这些功能性的问题啊。干的时间长了，他们的技术水平都不差。特别是那些经常做的产品，很多问题，他们都不用分析，就知道是哪里出问题了。

其实最早，简书枚也让朱星宇干脆从这些人当中挑一个过去用。可是朱星宇没同意了，一来生产线上的维修技术人员本来就不多，总共就三个人，二是他们是会修板子，但他们的技术水平相对研发人员来说，还是差太远了。

就算把他们要过来，也得花很大精力才能带出来，还不一定能带得出来。而且这些人的学历也都不高，都是中专技校学历，本身的知识贮备也不够。

做研发这一行的，学历要求还是很重要的，没有学过的人，干起来难度很大。

两个新人，虽然没有工作经验，但他们在学校学的科目多，基础知识扎实，更容易上手。不然他为什么宁愿招刚毕业的大学生啊，就是觉得他们学的快，他也好教一些。

一个人什么活也要干，说实话，真没多大的耐心去手把手的教人。因为你精力是有限的。

别看朱星宇会仔细教简书枚，甚至都把她教的很有点水平了，但这是简书枚就是换成管艳萍和何文静来，他都不一定能教得好。

因为他俩以前就相处过，比较了解对方的脾气，再加上两人私交好，他教她完全没压力，甚至也不觉得麻烦。再加上，简书枚其实很聪明，学什么也很用心，她的进步很快。如果简书枚现在出去找个研发部的工程师，专搞调试，测试等功能性的试验是完全没问题的。

以前朱星宇手下就有这样的工程师，他们不搞设计，技术能力相对差些，但参与后续的所有功能验证，是专门负责新产品后续工作的。

其实一个大的研发团队，工作人员是很多的，各个阶段的人手都得配齐。但朱星宇不可能招这么多人来啊，所以现在是一人身兼数职，样样都要做。他从教简书枚也得到了启发，新人可以从这方面培养。

一个跟着先把画图学会，以后所有的pcb layout，他自己就不用自己动手了。搞这个很需要时间的。他没这么多时间专门耗在这上面。以前他手下就有专门的layout工程师。另外一个新人就往后段功能验证工程师上面培养了。而他自己只要专心设计就好了。

有两个人各负责了一部分，他就轻松很多了。等公司稍微壮大一些了，项目接的多了，他一个人搞不过来，就可以再招一个搞设计的电子工程师来了，同时还得招结构工程师，和软件工程师，甚至美工。

所以，他现在只希望他带的这个软件工程师能坚持下去，不然他真的又要马上再去招一个了。他自己毕竟不是专门搞这个的，简单的问题他自己能解决，但难度大点的他就不会了。

两个新人跟着学习修板子一周后，简书枚问朱星宇：“你要不要去看看，顺便考核一下。看看他俩的学的如何了？”

“就这几天，能学个什么花出来啊。还不就是会些表面工作。”朱星宇笑道。

“那得让他们学多久呢，你可以先了解一下吧。顺便看看他们值不值培养啊。”简书枚说。

朱星宇就说，“那把带他们的人叫过来问问，就差不多了。”

“可以啊。我叫他们过来一下。”

一个说：“小周还不错，也肯学，慢慢进入状态了。”

另一个说：“小李也还行，就是傻大胆，有点乱搞，一点儿也不怕搞坏。他已经搞报废了一块板子。”

其实报废也属于正常，生产嘛，总会有不良的产品。百分之一，二的不良率是大家都能接受的，甚至有的难做的产品可以达到百分之五的不良率。

但不良品，有些是完全可以修好的，你给搞报废也不好啊。一块板子，有的值一百多块钱呢。越是这种贵的产品，客户越是在意不良率，每次都只会多生产一到两片备品，以防有报废的。越是便宜的产品，客户一般都会多生产好几片备品的，甚至有的客户直接让多生产十几片，也不怎么计较报废数目。