第8章 实习（1）(1/1)

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选择

大四下学期一开学，宋向阳就通过校招，进了安徽一家明星公司——三亿集团，人力资源部管培生岗。

是的，他没有遵从他爸爸的安排，考研或者考公，更没有选择继续创业。

没有选择考研的原因就说来话长了，因为通过这半年，他对已经考研上岸的李敏的观察，他知道考研、考博这条路，并不是他真正想要的。

但要认真分析，好像上面又不是主要原因。虽然要说具体点的原因，他也说不上来，但是他就愿意遵从自己的内心。

当然，他也因此获利过。当年高考考场上，语文就三个选择题拿不准，他就没有修改，因为当初是根据第六感选择的。结果答案出来，三个对了两个，如果修改的话，一个都不对。

其实每个人的认知都是很有限的，此时此刻就是自己的王，要尊重此时此刻最真实的自己的感受，特别是在人生关键时刻做选择时。

柳青在《创业史》里说，人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。后来这段话，也被路遥引用在他的成名作——《人生》一文的开篇里。

在此，小编想说，针对经典的话，我们不应该读读就完了。我们应该在余生中，切实这样做了，才会真正的有所感悟，然后再拿切身感悟，指导我们的人生之路。

没有继续选择创业，是因为他知道，大学四年，自己虽然通过创业，也算赚了第一桶金，但是他深知自己对生意的理解，还很肤浅。

换句话说，想继续以前的路子，别说做大，哪怕就是持续做下去，自己都没有信心。

之前之所以可以赚到钱，无非只是靠敢拼，靠运气罢了。因为他自问，关于创业这条路，不管是产品、生意模式打造，还是企业管理，自己都还处在一头雾水的阶段。

他也深知，如果继续选择创业，不管是做老本行——英语培训，还是另起炉灶，无非都是瞎撞。那还不如找一家管理先进的公司，潜伏、学习，学到真本事才是当下当务之急。

要说人与人的首要区别，就像宋家山的好哥们何怀仁所说，就在于坦诚。足够的坦诚，特别是对自己足够的坦诚，关键时刻往往能救命。

那为什么有的人可以随便就做到坦诚，有的人甚至一辈子都在做着自欺欺人的事情呢？其实哪有随随便便的成功一样，人家能够做到足够的坦诚，原因就在于每个人过往读过的书、走过路、遇到的人等等，经历不同造成的啊。

就像现在社会，很多人都抱怨赚钱难，那么真的是赚钱难吗？难，也不难。

难的是，任何一项真本事，都需要十年如一日的付出，才有机会一鸣惊人的机会。

不难的是，但凡我们有一项本事可以鹤立鸡群，我们都可以轻松轻降维打击。

不是有那么一句玩笑话嘛，自从有了抖音，就没有了怀才不遇。

也就是说，很多人觉得难，无非是这样的逻辑：付出的时候，想少付出点，得到的时候，又想多得到些罢了。

但是这个世界的真相是，骗是骗不久的，不管做哪一行，要想真正降维打击，就得有真本事，就得有比同行有更高水准的真本事。

如果没有这样的真本事，自然就觉得难了。所以各位看客们，在此也可以自检下，是不是这样的逻辑？凡是自己感觉难的地方，无非都是付出的不够，就是准备不充分，但主观上又想得到的更多。

而宋向阳自问，自己现在真有那种真本事吗？坦诚来说，他不认为自己具备了，所以还得学。

为什么选择人力资源岗？一个一般人都会认为的后勤服务部门。因为他了解到，现代企业管理中，最能学到管理知识的，除了核心高管岗位外，莫过于人力资源部了。

虽然财务部也是一样，但是财务岗相对需要更专业的专业匹配，另一方面财务往往只是结果，宋向阳自问，现在需要的是过程，是一线的实践经验。

现代人力资源管理，可不像过往的人事行政岗位，不仅包括员工招聘、离职等生杀大权，而且还包含员工培训、绩效、员工关系、顶层战略等。

可以说，人力资源部包办了，一名员工从入职、培训，到升职、加薪，再到离职，甚至绩效评价、福利待遇，公司高层战略制定，都高度相关。

怎么学不重要，各人各法，比如就拿做生意这个事情来说，不下场，不到先进管理的公司，踏踏实实做个十年八年。他相信，不管是外人觉得多么微不足道的生意经，都不是轻易就可以悟到的。

如宋向阳的理想，想做成个事业，然后回报老家的村里，想带动身边亲朋友好友发家致富。理想很美好，但是首先得付出，首先得沉淀，所有的美好背后，都是无数日夜的埋头苦干。这就是最基本的大道。

校招

李玉华是三亿集团旗下亿源公司的财务主管，是李敏大伯家的儿子，到三亿集团工作，已经有十年有余。

为什么宋向阳能顺利的进入三亿集团？用李敏的逻辑，是朝中有人好办事。因为她听她堂哥李玉华的说辞是，他已经提前在人力资源部帮宋向阳报备好的。

对于此种说法，宋向阳是表示怀疑的，试想下，如果连招一名实习生，都需要打招呼，托关系、走后门，他不相信三亿集团可以做到如今的头部地位。

看似宋向阳分析的头头是道，他不了解的是，这个世界不是非黑即白的，哪怕再知名的公司，也有千千万万个不足。没有问题，也就没有了发展的动力。

但是只要每个阶段，在关键环节上，比如对大道的遵循上，比如企业文化上，比如生意模式上，等等主要矛盾方面，比大部分同行都做的足够好就足够了。

每个排行榜，都有一个前提条件，就是当下这个时间节点上，而不是单纯和过去、将来比。历史已经翻篇，未来还有未来要比较的对象，所谓要活在当下。

虽然他心里有疑惑，但是他又没法验证，关键是，校招的结果是他想要的，所以针对这个疑虑，他也只能先放一放。

两年之后他知道了其中的真相，果然不出所料，原来所谓的打好招呼，李玉华只是在往自己脸上贴金。

但是这并不代表当时的校招，就没有潜规则，当时亿源公司的校招人员，之所以选择他，其实也是偶然中的必然。

说是偶然，是因为这次校招，他们学校只有十个名额，而宋向阳心仪的人力资源岗，更是只有一个名额，且只要男生，特别强调只要工科生，自然对口的人力资源类专业，就被无情的排除在外了。

说是必然，当天去参加应聘的，就只有三个男生，其余都是女生。三个男生中，一个是人力资源管理专业的，一个是学机械设计的，宋向阳是学计算机专业的。

排除掉人力资源的男生，竞争对手又少了一个。公司的理由也很奇葩，说是文科生，没有理科思维，理科生倒是很容易学习文科思维。

当偏见广泛存在于大众之中的时候，偏见也成了客观实际的一部分，哪怕想改变，也要先遵守这个当下的偏见了，因为这就是最大的实际。