第14章 试用期（1）(1/1)

首发：~第14章 试用期（1）

总经理来电

论文答辩完第二天，宋向阳就接到总经理江华的电话，问他论文答辩完了没有，抓紧回公司上班。

事后半年，宋向阳才明白，为什么总经理当时那么着急，越过人力资源部，催促他去上班。

第一，江华非常看重人力资源部，其中这届应届毕业生中，他又特别看好宋向阳。

第二，在宋向阳回学校做论文答辩的这段时间，人力资源部出了一件大事。

原来的人力资源部部长周倩，因为介绍她舅舅到公司上班，被人举报开除了，所以人力资源部急缺人手。

三亿集团有规定，不能介绍三代以内的亲戚到公司上班，除非董事长特批。

董事长多忙啊，哪有时间特批，其实这个口子，纯属也是拒绝的借口。但是又鼓励在公司谈恋爱。

周倩介绍自己的亲舅舅到公司上班，简直是明知故犯。但她舅舅已经在公司上班了三年，都没有被发现，为什么在这个时间点被人举报了，一直是个谜团。

正好这时候，唐鑫来找宋向阳准备一起打篮球，唐鑫条件反射问：“是总经理亲自给你打的电话？”宋向阳给了对方肯定的答复。

唐鑫郁闷的怼道：“你傻啊，让你回去你就老老实实回去啊。现在还没有拿到毕业证，回去也只能算实习期，实习期工资那么低，回去当免费的劳动力啊。在学校多逍遥啊，能在学校多待几天，不就多待几天了。”

末了，他又加了句：“抓住大学时代的尾巴，尽情的放纵一把吧。”

从某种意义来说，他说的的确是事实，这个阶段，大家每天除了玩，就是喝酒。甚至连寝室的学霸孙明亮，都开启了假日狂欢模式。不管是考研的，还是考公的，都已经结束了。

唐鑫这样说，是有他自己的原因的。一方面他是受到了刺激，他自认为做人做事比宋向阳聪明，为什么总经理就独宠宋向阳呢，这是他想不通的。

表面看，在车间，唐鑫对他师傅言听计从，在他师傅面前，完全一副乖徒弟的样子，实际在他的内心，每天不知道要骂他师傅多少遍。他师傅嘴比较碎，经常对他横挑鼻子竖挑眼的。

在公司宿舍里，唐鑫不止一次埋怨过他师傅，甚至有时候言辞还很激励。

对此，宋向阳倒是建议唐鑫看开点，每个人都有不好的习惯，关键是作为师傅，更重要的是看他人品怎么样，有没有真本事，毕竟他们现在最关键的就是学东西。

关于此，宋向阳有自己的考虑。当然总经理和他的电话内容，他也没有全部和唐鑫说。江华答应他，这次回去，就让他到人力资源部上班，就拿基本工资的80。

大家看到了吧？原来规矩都是对基层员工来说的，规矩是死的，人是活的，只要是手中有权，哪怕改变规矩，也可以解释说是具体问题具体分析。

其实工资多少，他也没有那么重要。他觉得现在这个阶段，也许在车间实习，可以学到的东西，比办公室要多的多。

既然学校答辩已经结束，现在无非都是些杂事，如拍毕业照，如处理下日常用品。如书籍、台式电脑、被褥，以及大学期间买的各种电器、桌椅板凳等。

除了必需品外，宋向阳把手抄寄回去了，其他能卖的就卖掉了。唐鑫看到宋向阳的显示器是飞利浦的，就让宋向阳送给他。宋向阳说：“这还不简单，你搬走就是了。”

关于总经理江华给实习生宋向阳亲自打电话这件事，不知道大家是怎么看的。

职场上，特别是在跑业务的过程中，我们经常听到这样的话术：这样的会议，原本我们总经理（或董事长）是不参加的，就是因为他重视这个项目，重视你们。

什么意思呢？第一，就是说这个项目太小了，想让总经理参加不够格；第二，一箭双雕，既能抬高对方，也能抬高总经理。

一个团队中，不管多大的领导，做任何小事，原本都是正常的，一解释，反而暴露短板了。就像在家里，看到某个地方有污渍，你擦掉了，这是正常的。

如果这样的事情，你还要解释一番，如你在外面的地位多高，如你是多么接地气，反而让人会看低了你。

至此我们看到，有些人，一开口就输了。不同的认知，才会说不同的话。不同的话，就显示了这个阶段，这个人的段位、水准。

岗位职责说明书

宋向阳刚到人力资源部，被分配的岗位是培训专员，同时兼着公司的奖罚和员工关系专员。从这个岗位的岗位说明书就可以看到，培训是其主要工作，后两项工作都是顺带的。

所谓培训专员，其实就是集团或者公司领导层，觉得有必要安排培训，宋向阳负责组织。所谓组织，就是不是让他直接来讲课，这个阶段的宋向阳也在学习讲课。

按照公司过往的规矩，给应届生讲企业文化课，一般是由总经理或者副总讲授，第二备选就是宋向阳这个岗位，以及他的领导。

他能发挥的作用就是找到适合的培训老师，写培训通知，培训现场进行签到、监督，让培训学员保持课堂纪律，事后根据培训满意度调查表，与培训老师跟踪反馈，尽量保证培训质量。

所谓奖罚专员，亿源公司每天有很多奖罚通报送给他，然后他负责统计，张贴到公司的宣传栏里。每个月月底再负责总计，张贴出去让大家自查，没有问题，交给财务部，算到工资里。

所谓员工关系专员，就是员工出现矛盾，他负责调研、沟通，主要是记录。工作一段时间后，他发现这个岗位更多的是离职面谈，所谓员工关系处理，小矛盾不需要他，大矛盾，他也解决不了。

但是离职面谈是集团统一要求的，哪怕他做的工作再多，没有人关注，但是集团强制要求的工作，各个子公司、事业部还是要强制执行的。哪怕没有重视起来，留档还是必要的。

三亿集团每个岗位，基本都是如此设置，都是一人兼任多职。哪怕他干的是后端的工作，每晚几乎都得加班到九点多，到十点多。宋向阳心想：“看来，外界传言，果然不假。说三亿集团，把女人当男人用，把男人当牲口用。”