第34章 集体罢工（2）(1/1)

首发：~第34章 集体罢工（2）

调查

宋向阳接到这个任务的时候，可谓已经火烧眉毛了。

在接手这件事的时候，就此事的解决大方向，江华也给他们定了调，最坏的结果就是让他们全部离职，按照公司规定，该怎么赔偿就怎么赔偿。

说是这样说，但是宋向阳有自己的独立思考。

从过往的经验上来看，老大永远是不会有错的，哪怕有错，要么有人替他背锅，要么从客观上，也总是有人能给他找到犯错的理由。但是下面的人，如果错了，那就会被认定水平不行。

但是表面上，宋向阳还是对江华的要求言听计从。慢慢的，宋向阳也看明白了一些门道，之前刚毕业的时候，自己太刚直了。有些话没有必要说的，有些人是没有必要得罪的，自己心里知道就好了。

要知道，哪怕再有能耐的人，也不是什么事情都能一下子解决的。所以每个阶段，尽量还是围绕自己的主要目标，尽量多找一些能帮助自己的人，相反，能减少的阻力，尽量不增加阻力。

也不是说不坚守原则，一句话，该圆融的圆融，该坚持己见的坚持己见，但是不能一根筋，得时刻看清楚局势。

不管江华多么着急，作为具体办事人的宋向阳知道，越是着急的事情，越是要冷静下来分析个一二，切忌盲动，所谓事急从缓！

这时候宋向阳足够坦诚的品质又发挥作用了，他自我分析了，对处理类似的事情，自己现在也是完全没有经验，对新产业园的人和事也不了解情况，现在采取的任何行动，其实都是盲动的。

不管是从最终需要，如最终肯定要写此次事件报告，毕竟是这么大的雷，还是从理性处理问题的角度，自己现在最需要做的事情，就是想尽办法，从各方面搜集到更多的信息，然后才有资格进行所谓的分析。

经初步调查，宋向阳了解到，这件事的导火索，就是因为公司要开除两名试用期员工的通报。一人叫卢小兵，一人叫张凯。

为什么要开除他们呢？因为他俩总是带头“闹事”。

“闹事”二字为什么要加双引号呢？因为站在他们的角度考虑，他们自己认为，他们只是代表大家提出了合理化的意见。

既然提的是合理化意见，就不应该被开除，被开除他们就要闹事。而且他们还只是代表，并不全都是他们自己的一家之言。

而站在管人事的夏碧成和张凤的角度考虑，“代表”这个词，只能由公司指派，私下里不能有这样的代表存在。如果存在了，他们就奉行，枪打出头鸟，谁带头挑事，就要开除谁的原则。

客观来说，于公应该有代表，于私也应该有代表，这才是长远考虑，因为没有了矛盾，就没有发展，矛盾是一切发展之源。

但是长远和现实之间，总要找到平衡点，很显然，别说那个时候，哪怕就是现在，显然私下里的代表，还不是主流趋势，所以他们俩成了历史牺牲品，就在所难免了。

从公司的角度来看，当时，管理人员并没有及时处理好他们的意见。于是矛盾就这样一日一日激化，最终酿成了今日的局面：两名“刺头”带着当地人一起集体罢工。

也可以这样说，就因为他俩是这群新员工的意见领袖，所以被首当其冲处理了。

所以说，意见领袖不是那么好当的，大多数时候，所谓的意见领袖，最终都是一地鸡毛。

这群新员工呢，也算讲义气，就因为他们带头的人被处理了，他们觉得各人自己，自然不能独善其身，只能跟着集体罢工，以要挟公司。

也就是说，哪怕其中有胆小怕事的，也被一起裹挟了进来。乌合之众说：群体只会干两种事——锦上添花或落井下石。很显然他们现在的选择是后者。

站在他们的位置考虑，他们的想法也算正常，既然提问题就要被开除，那干脆来了鱼死网破，大家集体罢工，使事态扩大化，看公司如何收场。

调查的深水区

随着调查的深入，宋向阳感悟到，这件事确实有些错综复杂，不仅有利益纠葛，还有人情往来的纠缠，甚至传统文化的弊端都暴露出来了。

如果不是了解到足够多的信息，真的很难理清楚其中的脉络。为了更进一步理清其中思路，宋向阳开始学习用起思维导图，试图从中找到他们的关联。

单从事情上来说，员工与公司的主要矛盾点有三点。

其一，同工不同酬的问题，试用期的员工，干的活和老员工做的是一样的，但是工资却差了一半。

由于新产业园生产的是新产品，一时还很难做到计件，都是计时工，所以工资差距，就很明显。

当然，这和老员工的口风不严，也有很大关系，因为计时的员工，工资都是保密的，这其中一定是有人泄露了信息。

但是不是有那么句话嘛，世人压根没有不透风的墙。所以这一条原因，也不能算根本原因。

所谓不恨寡而恨不均，他们这一条提的也算合理。哪怕老员工有司龄优势，干活确实效率更高，但是偏离实际太多，很容易引起不平衡。

其二，加班没有加班费，只能调休，调休的话，调休依然算缺勤，也会影响满勤奖。

如有一名员工反映，有一天早上，因为大雾迟到了，公司完全不考虑实际情况，就直接罚款，把她一个月的全勤奖给扣掉了。

原本她有加班的，想让公司算作调休的，但是公司却说，调休需要提前报备才能算。

而且调休也算缺勤，也就是说，除非哪个月请假太多，这样的话，调休就划算，因为反正没有全勤奖的机会了。

当时听到那位大姐描述的气愤状，宋向阳知道，哪怕就是几十元，对不同的人，感受是不同的。

站在他们的角度，觉得公司的考勤制度太苛刻了，换句话说，公司把好处都占尽了。

原本加班，要么是晚上，要么是周六周日，占用的都是大家休息时间。结果不仅没有加班费，而且调休还得公司批注，看公司的生产进度，否则连调休的机会都没有了。

也就是说，调休最终也可能就是个幌子。