现代职场启示录

第33章 集体罢工(1)(1/1)

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首发:~第33章 集体罢工(1)

拆盲盒

人生就像是在不断的拆盲盒,为什么有拆盲盒的理论?别说人们面对过往自己没有经验的事情,哪怕就是面对重复很多次的事情,我们就能保持万无一失了吗?

毕竟现在社会发展太快了,信息大爆炸,员工越来越追求自由、民主、平等,设备更新、替代日新月异等,这可都是共识了。

大家都在感叹,过往世界上,这二十年的发展速度,都要超过过往历史发展最快的,任何一阶段中一百年的发展之和了。

其实公司的发展也是在不断拆盲盒,最近亿源公司又拆了一个巨雷盲盒,怎么回事呢?公司新建产业园招进来的新员工,竟然集体罢工了。

这也是短短两个月内,这批新员工第三次罢工了。由于前两次罢工规模较小,都还在可控制的范围内,就没有将事态扩大化,自然也没有多少人知道。

这次罢工闹的着实有点大,新员工聚众和产业园的保安,以及管理人员差点动起了手来。甚至都惊动了当地的镇政府和派出所,派出所都为此出警了。

虽然私下里大家都知道,镇里的领导是站在公司这一边的,但是他们也只能说是制止武力升级的可能性,至于公司管理的问题,那就不在他们管辖范围了。

从某种意义上来说,家丑不可外扬的团队文化,也在一定程度上阻碍了团队的进步。因为很多雷,在很小的时候,原本就有机会扼杀在摇篮里的,但是因为掩盖,错失了这样的机会。

矛盾的是,往往问题不激化到一定程度,一般人又发现不了问题。或者说,哪怕有问题,这些问题也不会被重视。

因为斗争不是矛盾的唯一形式,斗争只是矛盾发生到一定阶段的产物。

事情的缘由是怎么样的呢?原来新产业园有两组不同的人员,一组是老员工,另外一组是从产业园附近村里招聘的一帮新员工,目前都还处在试用期阶段。

由于新产业园项目的人力资源和行政部分,大都是夏碧成和张凤两人经手的,宋向阳对那边的情况基本一无所知。

现在那边暴了那么大的雷,已经证明他俩不能胜任工作的情况,延续江华过往的风格,于是决定让宋向阳和另外一位管生产的副总,全盘接手他们俩的工作。

并责令宋向阳和这位副总,在规定期限内解决问题,恢复正常生产。那边的生产任务紧张,这是大家都知道的,就像紧发条一样,因为大会小会都在说这个事情。

据江华的秘书,在每日公司日常跟踪事项中,提到的信息得知,哪怕是紧要的客户,排期都排到三个月之后了,现在这个时间段,实在耽误不起时间。

对于江华焦急的心态,宋向阳是能够理解的,毕竟他是一家之主,家里不管大小矛盾,如果要是影响生产,影响交付了,最后兜底的那个人一定是他。

所以才有了规定期限之说,我们都知道,就像很多公司的业绩要求一样,往往都是拍脑门定的,没有一点把握就敢喊下宏大目标,理论上看,确实有些扯。

多久能解决罢工,一年能完成多少业绩,类似这样事情的期限,确实很难客观定下来。毕竟影响它们的因素太多了,何况宋向阳也是第一次接手这样的事情。

说到没有经验,宋向阳其实站在新手的角度,也很能理解自己的领导夏碧成,和更上一层的领导张凤,毕竟他们也是第一次接触新产业园建设。

记得有次新产业园推进会议上,说到以老带新,有人提议,说最快招人的方式就是动员产业园附近村庄的员工,当时张凤就表达了他的担心,意思当地员工太多,会造成用工风险大。

但是很快,他的担心被淹没了。因为总经理江华拍板同意了这个解决方案。当然这也不能全怪江华,因为当时也再没有人,能够提供更好的解决办法了。

大家还记得吗?那些年,很多知名的大厂,为了寻求更便宜的土地和劳动力,从沿海城市迁至内陆省份,后来发生的事情,大家看新闻也知道了。

搬到了内地,看似这些劳动力是不用东奔西走了,在家门口就有工作的机会了,但是劳动力成本并不便宜,这又是为什么呢?原因太多了,如市场教育成本,各种管理成本太高。

正印证了那句话,人类的老毛病就是,唯一从历史中学到教训,就是永远无法真正从历史中学到教训。他们只会说一个理由:没有办法。

如当时的亿源公司新产业园的状况:由于是新建的工厂,更确切的说,工厂的工程一边在建,设备一边在安装,生产就开始一边在进行了。

因为销售新产品的合同,早已经提前就签订完了,哪怕这时候新产业的设备,还没有最终安置、调试完成,员工还没有招聘到位。

哪怕都是熟练工,都是老产品的情况下,还会有很多特殊情况呢,更不要说,现在一切都是新的,不知道哪里就会出现各种问题了。

要知道,历史的规律永远是这样的:不是有了新的革命性的技术,不是提前战略布局好的情况下,只是主观单纯的想发展的快,只能不停的压榨员工,只能拍脑门,只能脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里了。

这里很多人会问,三亿集团不是知名企业嘛,怎么也会干如此没智慧的事情。这样的场景下,哪怕能保持交付,但是能保证产品质量,能保证用户的体验度吗?

大家只知其一不知其二了吧,我们说的知名,首先是有个大前提,知名是比较出来的。有没有这样的一种情况,哪怕三亿集团管理都这样乱了,还是比同行要厉害很多。

毕竟管理比拼的不是一个方面,而是系统的效率比较,而是更深的思想深处的比拼。也就是说,整个行业、整个赛道,那个时候都是这样一种状态的时候,就看谁做的稍微好点,有点瘸子里面选将军的味道。

要知道,无论哪个时代的发展,都是泥沙俱下的,都没有事后诸葛亮之说,或者纸上记录的那样完美的。

只是有的时代趋势下,泥沙小一点,有的更大的区别而已。

也就是说,当我们讨论任何事情的时候,都要在那个时间节点下,那个场景下,错过一丝一毫,都算不接地气。

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