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首发：~第60章 第五人
【每天一个开店小窍门】
每个人的行事作风不同。
大事同向而行，
小事求同存异。
……
“这人真是奇葩！”
王东在店里实习不到两个钟头，胡帅就跑来向我抱怨。
“这么大火气啊，怎么啦？”
看到小店长气鼓鼓的样子，我笑着问道。
之前有应聘者来店里，胡帅也会给出各种各样的评价，但至少都是在新人实习了一两天后。
像今天这样，还真是头一遭。
“哎呀老板，叫他做事太费劲了！
让他补货也不补，叫他喊欢迎光临也不喊，就连擦个货架都推三阻四的。
怎么有这种奇葩！”
看得出来，小店长对这位新人意见极大。
听她这么一说，我立刻转过脸，瞄了眼监控。
监控显示器和总部的后台电脑并排摆放在办公桌上，日常操作起来很方便。
只见王东双手抱胸站在货架边，一副无所事事的模样。
有顾客进店时，他居然还刻意地躲着人家，跟捉迷藏似的绕着货架转悠。
他的样子把我给逗笑了：
“呵呵，这小子有点儿搞笑啊。”
“还搞笑？
我看他就是个奇葩！”
胡帅白了我一眼，嘴巴撅的老高。
“再看看吧，不行的话明天就直接劝退。”
经过这段时间的观察，我知道招人这事儿真的急不来。
本着宁缺毋滥的原则，我之前已经劝退了好几个了，所以也不差监控画面上这一位。
每次劝退时，我都会按照兼职的标准工时给人家结算薪水。
“像他这样的，啥事不干，还要发一天工资啊？”
胡帅有些忿忿不平道。
“唉，这也是没办法的事。”
我看向小丫头，
“在我们看来，他这一天没有产生任何效益；但是在他自己看来，干一天就得算一天工钱。
立场不同，观点不同。
我也是多一事不如少一事。”
“哦。”
胡帅应了一声，似懂非懂地下楼去了。
门槛比较低的岗位之所以招人难，往往就是因为用人单位与应聘者的认知差所造成。
比如隔壁开洗衣店的老陆，时常也会抱怨，有人去他店里应聘，一问啥都不会，开口就谈待遇。
呵，哪来的底气？
还有，现在的年轻人是真不好管。
事情做不好，说得轻吧，他只当是耳边风；说得重些吧，又玻璃心不能接受，动不动就撂挑子不干了。
作为老板，不仅要给员工画饼，还要像哄儿子似的天天好言好语地应对。
做老板容易吗？
所谓世道有轮回，苍天饶过谁。
自己打工时一天在心里骂老板八十遍，等到自己当老板了，指不定也被别人呵呵呵……
王东实习的第一天，在店里跟我打过几个照面，几乎每次都是双手抱胸，无所事事。
我心中暗道：“还说自己有超市工作经验，就这？
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